我的工資是7000，新人的工資是10000，我為什麼不換工作？
俞師傅在一家電子廠工作了10年，一直做維修工。
從建廠初期，俞師傅就是在鄉親們的介紹下來上班的，俞師傅受教育才初中，剛開始就是乙個普通的一線員工。
後來俞師傅工作能力不錯，正好廠子發展不錯，業務訂單越來越多，生產線需要擴容，維修工太忙了，在領導的推薦下當了維修學徒。
俞師傅雖然只有初中學歷，但學習能力很強，每次考試都名列班第一。
初中二年級畢業後出來打工也是不得已，餘師傅家是老大，下面還有兩個弟弟和乙個妹妹，因為家庭環境不好，父母也年紀大了。
為了減輕家庭負擔，俞師傅毅然選擇輟學，去打工。
正常情況下，因為初中二年級才13歲到14歲，是不可能找到工作的，但俞師傅的情況是，他比別人晚了3年才上學。
這個時候，他已經17歲多了，再過幾個月就要滿18歲了，所以餘師傅看到家裡的情況就選擇了這條路。
經過父母和學校老師的多次勸說，俞師傅已經下定了決心，沒有辦法，讓俞師傅出去打工。
俞師傅在同乙個村民的介紹下來到現在的工廠，正好當時工廠剛剛建好。
因為後來的機會，他當了一名維修工學徒，俞師傅當時也很珍惜這個機會。
在師傅的帶領下，俞師傅認真學習，從新生產線的建設到機器的安裝再到維護和維修，只用了兩年時間，因為整個過程，俞師傅可以說是熟悉了工廠裡的機器。
俞師傅的師傅對他很滿意，俞師傅雖然學歷不高，但是學習能力確實很強，一氣呵成的很多東西都能懂得。
接下來的5年時間裡，因為工作能力好，俞師傅的工資也從2500公升到了7000，他從學徒公升到了師傅。
工廠可能剛趕上紅利期，發展迅速，工廠在8年內擴建了3倍生產線，外加乙個分廠。
員工越來越多，管理層也變了，很多領導和廠長都換了，反正都是以學歷為依據的。
俞師傅因為技術好，又是老員工，被調到新廠區，新廠的規模沒有老廠大。
目前新工廠還沒有完成生產線，維修工作不是很困難，所以工廠裡只有一名維修工，後期會把維修工加到生產線上。
以現在維修工的工資，其實以俞師傅的技能和資歷，工資已經超過11.2萬，還是保守估計的。
但現在俞師傅的工資還是7000元，其他公司也多次以高薪挖走俞師傅，但俞師傅拒絕了。
或許是俞師傅的學歷不高，廠裡的領導也沒有給俞師傅加薪的跡象，俞師傅在加薪名單上沒有幾次的份額。
如果不是俞師傅對工廠的感情，對修煉的感激之情，以及廠現任領導對俞師傅的不重視，俞師傅早就辭職離開了，熟悉工廠的同事和領導基本上都換了。
另外，因為俞師傅的技能很不錯，所以工廠裡的機器都是他保養的，基本沒有問題。
就拿事實來說吧，俞師傅在，那裡的機器可以乖聽話，沒有問題，俞師傅在老廠的時候，新廠區新機的故障率遠高於舊廠區的老機。
這也是俞師傅被調到新廠的原因之一，但是俞師傅到新廠後，舊廠的故障率比新廠還要高，這可能會讓一些注意到這種情況的領導感到困惑。
後來招來的維修工，都比余師傅受教育程度高，但能力不如受教育程度低的俞師傅。
在現有的維修工中，其實有的都是靠領導關係進來的，一進來就會和俞師傅有同樣的工資，因為他們學歷更高，而且有額外的報酬，所以維修工的工資是俞師傅最低的。
俞師傅對此並不怎麼在意，因為技術不錯，而且每個人都要對自己的工作區域負責，所以俞師傅的工作是最閒的。
工資少了就少了，誰說自己學歷低。
剛到新廠的頭幾天，俞師傅過得很開心，這裡的同事們都挺健談的，每天無事可做的時候，他都會去逛街或者去找人聊天。
本以為可以繼續這樣幹下去的俞師傅，突然換成了新廠區的新領導。
要談新領導，沒什麼好注意的，可是這讓俞老爺子傷心了。
新領導的到來還有另外一層含義，那就是生產線的增加和管理的改革。
新領導一到，就安排人員增聘維修工，為生產線做準備。
乙個星期後，新領導發現餘師傅工作基本無事可做，下班後就等著上班，中間也沒什麼可繞著找人聊天的。
新領導看過餘師傅的個人資訊，知道他是老員工，但學歷不高，說實話，他從心底裡看不起俞師傅，從薪資上看，他覺得自己沒有能力，但工作時間長了， 而且任何人都可以勝任這份工作，而且薪水更高。
新領導心裡注意到了虞老爺子。
不久之後，新來的電工來了，新領導打電話給他，讓他和餘師傅熟悉廠區環境。
俞師傅得知新電工和新領導在另一家工廠一起工作，後來新領導跳了過來，順便給新電工打了電話。
出乎俞師傅意料的是，新來的電工的工資竟然是1萬元，比俞師傅的工資高出3000元。
在面試中，新領導根據他的學歷和一定的工作經驗給了這麼多的薪水。
虞師傅發現後，一開始還有些不平衡，但漸漸地，他就不在乎了，正常地去上自己的課。
當新來的電工對工廠幾乎熟悉的時候，新領導的下一步安排讓俞師傅目瞪口呆。
因為還沒到增設新生產線的時候，就把日常維修機交給了新來的電工，安排俞師傅做雜務。
俞師傅已經不像之前維修時間那麼輕鬆了，新來的電工只是每天去工廠打卡，機器也沒什麼問題，就去領導辦公室聊聊天喝酒。
半個月後，俞師傅看清了廠裡的情況，沒有必要繼續在這裡幹活，應該全心全意的離開了。
另外，還有乙個原因，曾經表示要請俞師傅上班的工廠就在新廠旁邊，那個工廠的領導看到俞師傅在旁邊工作，又找到了俞師傅。
不知道從哪裡得知俞師傅現在的情況，說我來上班是為了拿到更高的工資和更好的福利。
在這樣的情況下，他終於下定了決心，於師傅向新任領導遞交了辭呈。
俞師傅來到辦公室，說要辭職。
沒想到，新領導直接答應了，彷彿早就知道俞師傅要辭職了，點點頭說道：“俞師傅，你打算什麼時候離開？ 在我這邊，我可以直接為您安排財務計算和工資。 ”
虞老爺子聽了新領導的話，試探性地說：“今天沒事吧？ ”
新領導看了餘師傅一眼，說道：“既然你有計畫，那我現在就給你簽字，你拿去財務部就行了，小張（新電工）對廠裡的相關工作也很熟悉，你什麼都不用做就交出來了。 ”
俞師傅一言不發地轉身拿著辭職單離開了。
當天中午完成相關辭職手續後，直接去旁邊的工廠辦理入職手續，應該是辭職到入職最快的一次。
工資福利也不錯，低薪12000，還有績效提成，所以可以說越閒，工資越高。
第二天，俞師傅來上班，因為兩家工廠只隔著一堵牆，大門也差不多，工作時間也一樣。
俞師傅來上班的時候，遇到了以前的同事們，因為昨天俞師傅辭職的訊息在廠裡傳開了，現在他看到俞師傅穿著不同的制服，好奇的問俞師傅。
俞師傅笑著說：“我跳到旁邊的工廠了，哈哈哈。 ”
寒暄了幾句後，大家都去上班了。
俞師傅到達工作地點後，在領導的帶領下熟悉了環境，可能機器幾乎是一樣的，俞師傅也指出了機器在熟悉的過程中存在的幾個隱患，並給出了解決方案。
這讓領導對俞師傅豎起了大拇指，看來這次他沒有招錯人，技術甚至比工廠原來的維修工還要厲害。
在接下來的半個月裡，俞師傅努力工作，用他的技術提高了工廠的產量。
乙個好的維修工除了維修之外，還必須知道如何更換機器，不同的機器有不同的方案，這樣機器執行更穩定，俞師傅就是這樣的維修工。
這裡的工廠很開心，但俞師傅以前住的工廠卻不開心，因為有些機器出了問題，連續十天都修不出來，也找不到問題所在。
就算是從老廠調來的維修工和外面的維修工也解決不了，問國外裝置廠家也一樣，如果想派人過來，因為人手不夠，至少要半個月才能過來。
新領導不知該怎麼辦的時候，乙個組長說道：“領導，你為什麼不叫俞師傅過來看看，看來之前機器也發生過類似的事情，不知道是不是，反正俞師傅解決了，他現在在隔壁的工廠工作。 你為什麼不看一看？ ”
新領導一聽有希望，心裡就高興了，可是一想到是虞師傅，就有些難辦了，畢竟他的離開可以說是自己造成的。
算了，反正我們去問看看，以防萬一。
那天中午下班的時候，新領導特意在廠門口等著俞師傅出來。
虞師傅一出來，新領導就迎了上去，笑著說：“你好，虞師傅。 ”
所謂伸手不打笑臉的人，俞師傅也禮貌地回答道。
新領導看到俞師傅的回應，立馬把廠裡的機器問題告訴了他，並說明了自己的用意，想讓俞師傅看一看，畢竟他當初在廠裡當維修工，有些機器也是他安裝的。
聽完新領導的描述，虞老爺子想了想，心中冷笑一聲，然後搖了搖頭說道：“對不起，我得去上班了，沒時間去，請你聰明一點，我先走了。 說完，他轉身離開。
新領導聽了俞師傅的意思，似乎明白了俞師傅可以修理，但是他不想修理，不管是不是，俞師傅的語氣讓新領導不高興，最近的機器修理太煩人了。
新領導毫不客氣地說：“呵，當初工廠就培養了你，現在工廠想找你幫忙，是啊，現在我找到了更好的工作，不然我不會換工作。 ”
俞老爺子也不生氣，轉過身來冷笑道：“我上班7000，新工的工資是10000，要不我換工作，現在有問題了，我讓你高薪修，只有這點小問題出，才修不上，你的高薪招聘值得， 領導者。 ”
新領導聽了這話氣得臉都綠了，俞老爺子直接走開了，邊走邊說道：“叫你多動腦子，不要把問題想得那麼複雜，學歷高，乙個乙個的說話，做事發呆。 ”
俞師傅反正就是不修，廠家也只能停下那部分機器，等著裝置廠家的人過來。
裝置廠家的人來檢查了3天，終於發現了問題，原來是個小問題，就是電源線鬆動了。
但正是這個小問題，生產無法生產，讓工廠損失了幾個大訂單。