網上有帖子透露，在某知名連鎖餐飲公司，能跳過科目三的員工去年可以賺到8000元，比那些“默默無聞”的員工高出30%左右。
這是乙個非常有意思的現象，餐飲企業的績效考核是否不僅與服務水平密切相關，而且與看似無關的“興趣和特長”有關？
如果我們放大，我們會發現職場中乙個有趣的現象，如果你能打籃球、羽毛球、馬拉松或無人機等，你往往更容易在工作中左右走動，獲得更多的機會。 讓我們來看看它背後的邏輯。
張是乙個籃球狂熱者，每週都會約幾個朋友一起打球。 球隊有一次遇到乙個中年人，他幾次精彩的傳球和助攻，大家都玩得很開心。 休息期間，原來對方是一家物業公司的老闆，而他恰好是管理專業，所以機緣巧合之下，他收到了心儀的offer。
我從沒想過，在球場上幫助別人就是在職場上幫助自己。 愛好和興趣的橋梁是最自然、最舒適的社交形式，它會在不經意間以一半的努力獲得雙倍的結果。
我的朋友從小就開始練習羽毛球，在各種業餘比賽中獲得了無數獎項，然後在面試時在銀行學習金融。 他是最垃圾的那個，他想放棄。 結果，當人們看到他會打球時，就問他是怎麼打羽毛球的。 當他告訴他自己的經歷時，銀行的高管們都蒙蔽了雙眼。
也就是說，一些銀行和國企會專門招聘一些羽毛球和桌球高手進行面試，因為很多地方銀行和國企會通過協會舉辦各種比賽。 既然是比賽，誰不想拿第一名。 所以，他無意中到了這家公司的？
小薇是新入職的大學生，年底公司有一部分活動，就是拍第500人的合影。 小薇平時很喜歡無人機，所以主動報名，打算大顯身手。 他提前在會場安排了陣型點，自上而下的視角效果就是公司的標誌; 公司的關鍵人物被安排在核心位置，周圍是其他拿著道具的員工; 在活動現場，他一方面活躍了氣氛，另一方面引導大家喊口號，整個環節非常精彩。 領導看到了，第二年就公升職了。
那麼，小薇只是駕駛無人機嗎？ 無人機只是他放大光芒和展示能力的機會。 普通員工可能只是一笑置之，但領導和活動組織者絕對對這樣的員工印象深刻。
乙個朋友喜歡跑馬拉松，經常跑步。 畢業面試是針對一家民營公司，競爭激烈，100多人中錄取了14人，他的績點不高。 出乎意料的是，當面試官看到他的簡歷上寫著參加過3場比賽時，居然和他聊了10分鐘。 最後，他被錄取了。
事後他和我們開玩笑說，公司雇用他是因為他身體狀況良好，適合跑步。 然而，對這東西的熱愛有一種與生俱來的能力，那就是縮短陌生人之間的距離。
張雪峰老師說得對，人要有本事。
在當今的社交職場中，除了業務能力之外，還有兩點至關重要：一是你能帶給他人的情感價值; 第二點是，自己的社交流量可以成為職場同事之間對話的中心，這也是一種能力。
這樣一來，你就會明白，跳舞、唱歌、打球等所謂的愛好，不僅僅是為了娛樂和取悅別人，也是為了展示你的跨界交流，更是為了“來上班”。 如今的職場，已經不再是堅守“一寸三地”所向披靡的時代。
記得在2015年春晚，沈騰和馬麗表演了小品《做他喜歡的事》。 新導演喜歡打桌球，所以馬科長對郝健說：“這對你來說不是普通的桌球桌，這是你人生的階梯！ ”