最近，我看到乙份報告，截至2023年12月，房地產行業的失業人數已經超過40萬人。 其中近一半是80後。 我，乙個從房地產人離開的80後，看到這個資料，不自覺地感到後背發涼。 上世紀90年代，父輩們經歷的“裁員浪潮”，居然又發生在我們身上。 所有這一切，就像輪迴一樣，是無法避免的，而是不可避免的。
在我離職之前，我是一名房地產規劃師，專注於投資和土地收購，這其實是為了幫助公司囤積土地。 如果老闆在一塊地中間，我和我的團隊會盡快檢查土地和周邊設施，了解區域規劃，估算土地價值，然後迅速出台專案投資計畫。 在房地產行業發展迅猛的年代，大家會同時推進幾個專案，加班、出差、熬夜幾乎是家常便飯。
2021年初以來，房地產行業逐漸走向低谷，知名開發商紛紛爆火，我工作的小型房地產公司融資越來越困難，我負責的幾個專案都因為財務問題被迫停滯不前。 這樣一來，主力崗位越來越少，非崗位職責越來越多，獎金也越來越少，但基本工資還是有保障的。 一時間，房地產大佬、經濟學家、知名企業家都在談論這個行業的衰落，我開始擔心自己的未來——擔心突然丟了工作，失去了收入**。 於是，我開始關注其他工作機會，前後面試了幾家公司，但薪水太低，只好選擇繼續在原來的崗位觀望。 下半年，所有員工都減薪10%，到了年底，連一毛錢的年終獎都發不到。
2022年春開後，公司開始裁員，三五天就有人離職，我部門的一些同事被“優化”了。 暫時沒有丟掉工作的人，似乎在等待樓上鄰居即將扔出的第二隻靴子，焦慮的程度可想而知。 整個2022年，公司一直在進行薪酬改革，一會兒降低基本工資以提高績效比，一會兒“暫時保留”給大家的績效工資，總之，換一種方式減薪。 我知道這個行業不適合長久，我努力換工作，但直到年底都找不到合適的地方。 幸運的是，我很幸運，我在原來的位置上堅持了 2022 年。 時間長河流入2023年後，很多行業都迎來了春天，但樓盤行業卻沒有等到哪怕一絲好轉。 今年春天，我失業了！
想想看，我失業的臨界點是荒謬的——有一段時間，部門負責人似乎精神狀態極差，每隔一段時間就會把同事叫到會議室罵他們，大家都覺得莫名其妙，有人反駁他們， 有的人很冷靜，問為什麼，回答往往更難以忍受。3月份，加班幾個星期後，我背痛難忍，想請假去看醫生，但老闆不但不准我請假，還把我拖到乙個小會議室，罵我一頓。 聽了她大喊大叫幾分鐘後，我想出了罵人的原因——她以為我請假時，我說話語氣不禮貌，對她“不尊重”。 我為自己辯解了幾句，她越發發瘋，罵得更狠了。 直到今天，我早已忘記了那天她罵我的話，但她猙獰的臉龐和歇斯底里的咆哮仍然記憶猶新。
那天下班回家的路上，我心灰意冷——房地產行業沒有前途，工作岌岌可危，我該怎麼辦？ 想到被罵時被踐踏的尊嚴，抑鬱的精神狀態，脖子和背部難以忍受的疼痛，我安慰自己：不然，辭掉工作休息一會兒，反正還剩一點食物，我不會餓死的。
第二天上班後，我花了不到兩分鐘的時間就寫完了辭職報告，下午就回家了。 離開公司的過程進行得順利而高效，超出了想象。
我們不能成為野獸》劇照。
離職後，每隔一段時間，我就聽說有同事失業了。 後來聽說，原老闆換了辦公地點，改了公司名稱，加大了減薪力度，老員工們只剩下很少的......而我，在家失業，無所事事，調侃前雇主，寫了一篇關於辦公區前老闆佛堂的文章，發表在真觀上，得到了失業前同事的一致好評，甚至有人給我發了紅包，要我多寫幾篇文章，揭露前雇主的醜陋行為。
我在家呆了將近半年，終於在下半年，我找到了一家快速消費品公司。 沒想到，入職第一天，居然認識了一家房地產公司的老同事，兩個！ 乙個是招商崗位，乙個是建設崗位，現在都是這家快消品公司的銷售。 除了對世界的規模感到驚訝之外，我還不得不對房地產大樓倒塌的速度感到驚訝。
圖片來源網路。 我們碰到對方後，一起吃了一頓飯，聊起了離開前雇主的過程，真是離譜荒唐。
一位應聘建設崗位的同事說，她負責的乙個專案因為資金困難不得不擱置，但公司想趕緊拿回招標時支付的幾千萬地金，於是她定了乙個KPI——乙個月之內，讓**退還定金，否則， 辭職並離開。毫不奇怪，她的 KPI 沒有完成，工作也沒有保住。 當公司解雇她時，她沒有支付一分錢的賠償金，和她說話的人事部負責人一副死豬的樣子，不怕開水，說：“如果你不滿意，你也可以申請勞動仲裁，反正公司現在正在打官司。 ”
招商局郵政的一位同事在外地出差時接到部門解散通知，出差回來後，報銷差旅費後被迫離開。 失業後，他去了一家養老房地產公司工作了一段時間，試用期滿後，他沒有得到正式的工作，他離開了工作崗位，失業了一段時間，於是轉行做快消品銷售。
談起未來，30多歲的我們三個人越來越不知所措。 現在經濟不景氣，快消品不容易做到。 目前企業人員流動率很大，誰也不知道自己手裡的工作能不能穩定。 恍惚中，我想起了90年代——那個時候，我們的父母和今天的我們一樣，乙個接乙個地被行業和單位拋棄。