有網友問劉是不是：
考官沒有上岸，在四線城鎮做人事行政工作，看似沉悶，但心裡卻滿是焦慮，工資低，發展緩慢，所以幾年前就辭職了。
聽說放假後的3月、4月是企業招聘旺季，想去一二線城市試一試，最初的目標是找到心儀的HR工作，盡快在城市站穩腳跟。
希望能聽到老師的忠告，謝謝！
生活總是在美好與無助之間
作為職場老鳥，咱們給你一句話——外界很精彩，外界很無奈，你把這兩句話想清楚，然後再做決定也不遲。
無論外部世界多麼完美和嚮往，總是要應對複雜的外部環境，而大城市有很多機會，資源豐富，文化多樣，視野廣闊，特別適合年輕人，年輕人就是資本。
高房價、高消費、高節奏，這三個高已經碾壓了無數年輕人，不知道你準備好了嗎？ 快節奏、競爭激烈、複雜的人際關係和挫折，不知道你準備好了嗎？
作為HR的新人，當你來到乙個陌生的城市時，你對它了解不多，所以你需要給自己做乙個自畫像，你的特點是什麼，你的文憑和學歷是什麼，你的性格和愛好是什麼，你想找什麼樣的工作作為立足點。 不要小看人生的第乙份工作，你很可能會覺得，在你的生活中，男人都害怕進入錯誤的行業，這是事實。 最好的辦法就是清零，來到大城市，抱著什麼都不懂的初衷，從零開始。
從小地方到大城市找HR工作，關鍵是專業，你正在學習人力資源或工商管理，但它會幫助你快速找到工作，最怕哪些非專業的應屆畢業生轉行做HR，可能要走很多彎路， 還要與面試官和上司表現出決心，降低姿態，自貶工資，最好帶上你的人力資源考試證書，這是你的加分項。做好專業技能的充分準備，過去傳統的HR應該有六個模組，而現在時髦的HR必須掌握三大支柱，大政委、人才盤點和OKR等。
來到大城市後，很多HR的工作方法和考核工具可能和你過去用的方法完全不同，甚至招聘的方法也不同，而且有很大的不同，這一切，你都要學習和適應，記住不要用過去的方法去搪塞眼前的領導， 因為大城市的老闆和HR都比較清醒，甚至像三毛人力資源網這樣的專業人力資源，都和你過去理解的方式方法不一樣。
在新一線城市研究院發布的2023年“城市商業魅力排行榜”中，列出了15個新一線城市，包括杭州、蘇州、南京、寧波、青島、合肥、東莞、成都、重慶、武漢、習、長沙、天津、鄭州和昆明。 事實上，這些新的一線城市只是過去的二線城市，只是換了個面貌或換了個名字。
上述19個城市在經濟發展、人才吸引、基礎設施建設、生活方式多樣性等方面依然突出，城市綜合競爭力也較強，堪稱國內經濟發展代表城市。 以上海、深圳、長三角和珠三角地區為代表的南方城市，經濟活躍度高，工資水平和消費水平高，生活環境優越。
以北京為代表的北方城市，在天子腳下，政策和科教資源集中，科研機構密集，這裡是國企總部和政治文化中心，職業發展空間依然廣闊，儘管競爭壓力很大，但如果你軟體人才緊缺，畢業於名牌大學， 它也很有用，可以接觸到更高階的職業平台和網路。乙個城市可以決定乙個人的一生，所以要慎重選擇。
考試編輯沒有上岸，人事和行政工作在小地方，工資低，發展緩慢，心裡急，又不想沉悶，我覺得外面的世界很大很刺激，我年輕的時候就辭職了，我想去大城市探索世界，展示我的野心， 這個想法還是值得稱讚的，剛才我們跟大家講了兩個秘訣，那就是做自畫像，其實就是照照鏡子，然後跟大家說城市的選擇，其實就是設定物理坐標，接下來就是選擇行業。
目前的行業大致可以分為兩大類，即新產業和傳統產業。 首先，你應該根據自己的特點、職業興趣、長遠規劃、技能特點，對你目前的工作做出乙個大致的判斷。 新興行業發展迅速，尤其是數字和網際網絡公司，具有高度的創新性和靈活性，可以提供更多的跨領域合作機會。 傳統行業，如製造業、服務業等，管理崗位相對穩定，能積累深厚的專業經驗，有助於打下堅實的管理基礎。
然而，挑戰與機遇並存，新行業競爭激烈，需要快速學習和適應新技術和趨勢，工作節奏快，知識結構需要不斷更新以應對行業變化。 然而，傳統行業在某些方面可能變化較慢，晉公升路徑可能更依賴經驗和多年積累，一旦不積極擁抱數位化轉型，發展機會可能有限。 該怎麼辦？ 仍然需要根據自己的情況進行SWOT分析和PEST分析。
建議這位來大城市找HR工作的朋友，通過自畫像和照鏡子，記住自己的初衷，總結精華自己的人力資源專長，這叫打鐵，做人。
選擇城市坐標，是去北京還是上海，可能決定你的人生，第乙份工作一定要珍惜，一步走錯，下一步，可能就錯了。
找到合適的行業，畢竟是深如海，進入錯誤的行業，得到錯誤的人生方向，很容易讓人躺平和內卷，不要在生活中做出無效的選擇。