春節快到了，有些公司和企業需要值班，那麼加班費怎麼算呢？ 他們以通常的正常工資支付了多少倍？ 不知道怎麼計算，今天就一次給大家講解一下，我還有個案例講解和乙個加班費計算器，讓大家一下子看懂，下面我們一起來看看吧
2 月共有 29 天，其中 18 天出勤，21 天發薪日
薪資計算方法：
工資=月薪 每月平均工資天數 每月工資天數 出勤係數。
週末月的平均帶薪天數 = （365-52 2） 12 = 2175
月薪天數=當月實際出勤天數+法定節假日天數。
出勤係數=每月平均帶薪天數（乙個月出勤天數+法定節假日天數）。
例如：平均月薪6000，週末，2月份出勤18天，法定節假日3天（元旦。
首先，開始。 2.初中第三天），2月放假1天，實際出勤17天。
所以2 個月工資 = 6000 2175×（17+3）×21.75÷（18+3）=5714.29
注：在單休或大或小周假的情況下，平均帶薪天數和實際出勤天數也會發生變化。
單個假期月的平均帶薪天數 = （365-52） 12 = 2608≈26
每月平均工資天數 = （365-52 15）÷12=23.92≈24
2 月共有 29 天，其中 20 天出勤，23 天發薪日
例如：平平月薪6000，單休，春節期間2月10-17日正常放假，2月出勤20天，2月放假1天，實際出勤19天。
所以2 個月工資 = 6000 26 （19 + 3） 26 （20 + 3） = 573913
2 月共有 29 天，出勤 19 天，發薪日 22 天
例如：平均月薪6000，大周和小周，春節2月10-17日正常放假，2月出勤19天，2月放假1天，實際出勤18天。
所以2 個月工資 = 6000 24 （18 + 3） 24 （19 + 3） = 572727
2月10-12日（元旦）
首先，開始。 2. 3）加班。
雇主應向雇員支付不少於其日工資的 300%。
2月13-17日（農曆新年第四-農曆新年第八）加班
安排勞動者下班後補休的，不得發放加班工資，不能安排補休的，應當給予不低於日工資200%的工資報酬。
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