不久前，我去看望我的叔叔，他很沮喪，很擔心我。 於是我挨著他坐下，輕聲問道：“叔叔，你怎麼了？ 你遇到什麼困難了嗎？ 如果你需要，請告訴我，雖然我可能幫不上什麼忙，但我至少可以消除你的一些擔憂。 大爺苦著臉搖了搖頭，說：“沒關係，就算有，你小子也解決不了。 ”
後來，我漸漸明白了舅舅的苦惱。 作為承包商，他有一批專案在過年後等待開工，但工人陸續離開，讓他陷入了人手不足的困境。 眼看專案只能交給別人，舅舅心中的焦慮可想而知。 那天晚上，他拉著我的手，傾訴了他內心的痛苦。 他微微一醺，又說了一句：“你這些天怎麼這麼傷心？ ”
原來，大叔給工人發了120元的日工資。 他計算了一下，乙個月，工人至少能賺到3600元。 然而，聽到這個數字後，我忍不住笑出聲來。 難怪我舅舅招不到人，這個工資水平確實太低了。 我勸他：“叔叔，根本不給120塊錢。 現在在建築工地上工作，一天怎麼能拿到200塊錢左右。 你給他們一天250元的工資，你絕對可以招人。 大爺瞪大了眼睛，怒道：“你開什麼玩笑！一天250元，我怎麼買得起？ 就算能給，乙個工頭也只能掙50塊錢，有這樣的合同工頭嗎？ 我笑了笑，沒有再說什麼。 我舅舅自己也知道，這個水平的工資真的沒有吸引力。
事實上，一些建築工地確實面臨著勞動力短缺的問題。 有時甚至會出現乙個奇怪的現象，一方面大量農民工找不到工作，另一方面在建築工地上也沒有招聘。 究其原因，無非是工資低、工作環境差等因素。 在我所在的四線城市，工地上工人的平均日工資至少要從150元起步。 如果是高空作業等高風險工作，日薪高達400元。 因為工人們知道他們的勞動價值，他們知道他們在建築工地上辛苦一天能賺多少錢。 如果薪水低於預期，他們寧願選擇其他工作機會。
然而，像我叔叔這樣的承包商並不孤單。 為了降低成本，許多合同工頭會用各種手段壓榨工人的工資。 承諾的高薪往往最終成為一紙空文。 工人們不傻，他們在工地上工作了很多年，早就知道**的一切了。 如果承包商連合理的工資都負擔不起，那他們為什麼要為此工作呢？
除了工資問題，辦公環境也是影響員工選擇的重要因素之一。 在我所在的城市，有乙個建築工地，由於辦公環境差，員工陸續離開。 辦公室被扔到烏煙瘴氣中，員工不得不戴著厚厚的口罩上班。 然而，即便如此，他們的口罩在取下時仍然沾上了一層厚厚的灰塵。 自然，這樣的辦公環境讓員工難以忍受，最終選擇了離開。
因此，對於承包商和公司老闆來說，與其抱怨招聘不到工人或員工流失嚴重，不如反思一下他們的待遇和條件是否足夠有吸引力。 如果能提供更高的工資、更好的福利和更舒適的工作環境，相信自然會有更多的工人願意為之工作。 畢竟，員工想要的不僅僅是乙份工作，更是尊重和認可。