如果入職學歷造假，勞動合同無效！

勞動合同簽訂時，勞資雙方必須遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠信的原則。 否則可能會導致僱傭合同無效或部分無效。 我最近看到乙個案例，想和大家分享一下。

案情基本：江蘇某公司以學術造假為由解雇了一名入職近10年的女員工，雙方發生勞動爭議。

勞動仲裁：仲裁委員會判令該公司支付非法解除勞動合同的賠償金2790,000元。

一審一審法院認為，員工以虛假學歷證書向公司申請工作，違反誠實信用原則，雖然事後雙方簽訂了幾份勞動合同，但欺詐事實始終存在，簽訂的勞動合同無效，公司解雇合法。

二審二審法院認為，虛假學歷對勞動合同效力的影響應當有合理的期限，公司以員工初入職時學歷不當為由不當解除勞動合同，判處公司賠償20萬元。

再審：再審認為，根據《中華人民共和國勞動法》第十八條第二款的規定，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規定，對方當事人以欺詐、脅迫或者利用對方危險等手段違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第五款的規定，因《勞動合同法》第二十六條第一款第一款規定的情形導致勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。 女員工持虛假學歷證明申請就業，違反誠信原則，雙方續簽勞動合同後，該行為仍在繼續。 公司與勞動者解除勞動關係不違反法律規定，不構成違法解除勞動合同，公司無需支付經濟賠償金。

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