原標題：京津冀人力資源和社會保障十年協調發展取得豐碩成果。
工人**-中國勞工網記者賴志凱.
2月22日，在京津冀協同發展戰略實施十週年之際，京津冀人力資源和社會保障部門在北京市副中心三大建築之一的北京市圖書館聯合舉辦“京津冀人力資源和社會保障協同發展工作推進活動”。 並召開了工作座談會。
活動現場，京津冀三地市民用當地社保卡成功借閱北京市圖書館圖書。 座談會上，與會人員回顧了過去10年人力資源和社會保障協調發展的程序，聽取了三地人民對過去10年人力資源和社會保障工作變化的親身感受，並與北京市人力資源服務業協會代表和簽署京津冀文字的企業代表分享了集體合同，共同期盼三地人力資源和社會保障協同發展的美好未來。
據悉，近10年來，在人力資源和社會保障部的指導下，三地人力資源和社會保障部門深化對接合作，北京市與天津、冀三地在就業、社保、人力資源、 勞動關係等，促進區域人力資源和社會保障協調發展，使京津冀地區人民享受到越來越多的便利和福利。
就業服務協同效應，將充分激發京津冀就業新活力。 推動建立開放有序的公共就業服務體系，整合線上線下招聘平台，聯合發布招聘資訊，提供就業服務，共同打造“京津冀直播網上招聘有崗”等服務品牌。 2023年，線上線下聯合舉辦招聘活動156場，共享崗位資訊超過30萬條。 持續完善跨省勞務合作機制，促進京津冀地區人力資源高效有序流動。 截至目前，京津兩國每月向河北輸送就業崗位3000餘人，河北農民工129人就業京津30,000人。 2023年，三地勞務合作範圍將進一步擴大到北京、天津、河北、魯蘇五省。 聯合舉辦京津冀創新創業大賽，組織企業孵化示範基地高管訓練營和京冀創新創業實踐活動。 京津冀技教聯盟成立，舉辦了京津冀家政服務職業技能大賽、銅屋朗職業技能大賽等活動。 發布實施全國首個區域性人力資源服務協同地方標準，指導人力資源服務機構提供更優質的服務。 截至目前，京津冀共有1400家人力資源服務機構被評為1A級以上。 圍繞京津冀人才流動樞紐建設，合作打造“京津冀（河北三河）人力資源服務產業園”，吸引了43家人力資源服務機構入駐。
通過社保服務的互聯互通，不斷提公升京津冀地區人民的獲得感。 繼續簡化工作流程，方便群眾辦理社保業務。 十年來，三地之間共轉移了31萬人次。 加強勞動能力鑑定合作，出版京津冀工傷保險協議代理目錄，提供一級鑑定、遠端上門鑑定等服務，區域內其他地區員工工傷後可當場進行勞動能力鑑定。 首批《京津冀社會保險公共服務同業同業》事項清單聯合發布，實現“同名同案、同驗收標準、同申請材料、同時限”15項社會保險服務專案。
通過人才的共培育和共享，開創區域人才協同發展的新模式。 推進京津冀專業技術人員互認，實現專業技術人員在三地流動過程中在職稱晉公升、崗位用人、人才引進、培訓選拔、服務保障等方面一視同仁。 推動實現專業技術人員繼續學證書和課時互認，人力資源市場員工資格互認，支援人才合理有序流動。 十年來，天津、冀等地的1000多名專業技術人員參加了北京市組織的進階培訓。 搭建了博士後青年科技人才培養交流平台，連續七年舉辦“京津冀博士後人才招聘會”，為本區域國家實驗室、新型研發機構、高新技術企業、博士後工作站提供博士後、科研崗位5000餘個。
我們將共同努力，通過體制機制創新，確保區域勞資關係的和諧與穩定。 創新“一點投訴，聯動處理”模式。 建立京津冀地區勞動和社會保障監督案件協助查處和各地拖欠工資投訴機制，簡化跨地區移送程式，有效降低群眾維權成本。 積極推進跨區域勞動人事案件辦理統一化、規範化、法治化，建立跨區域勞動人事糾紛案件現場處理及時化解機制和突發事件協同處理機制，推動重大疑難案件穩定高效化解。 在協同發展區域，率先引入勞動合同和集體合同統一參考文字，為跨區域企業規範勞動關係，更好地保護企業和職工合法權益提供指導。 在人力資源和社會保障部的指導下，三地聯合印發《京津冀勞動關係高質量發展和改革試點實施方案》，全面啟動改革試點任務。
人力資源和社會保障部、京津河三省相關領導出席活動。 北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳主要負責同志，北京京津冀合作辦公室、雄安新區管委會、北京市副中心管委會、北京大興國際機場空港經濟區聯合代表近60人管理委員會、行業協會、企業代表出席了此次活動。
Worker：工作執行緒客戶端。