爭議專案
在職場上，每個人都有自己獨特的個性，或者擅長交集，或者沉穩細膩，或者很受歡迎，大家都在爭奪他們，或者自信堅強，能在情感上感染別人。 但還是有一些人，總是習慣默默地工作，不爭鬥，不搶，而是逐漸成為職場中的“透明人”，無法展現自己。
那麼如何加強自己在職場的個人影響力，如何提高“透明人”的“能見度”呢？
你為什麼在工作場所沒有存在感？ 1.演示的力量不被重視
職場工作歸根結底是關於結果的，而職場環境往往是基於結果來推波助瀾，不管你的工作做得好不好。
如果你經常專注於完成自己的工作，很少與部門外的人打交道，或者你在職場上比較謙虛，很少展示自己的長處和才能，不去爭取機會，那麼你難免會經歷“為什麼我這麼努力，卻沒人看到我”的情況。
因此，強調你的工作成果，讓領導讓團隊甚至公司知道你的職業發展成就尤為重要。
不過，基於呈現的重要性，尤其要注意如何在職場上展示自己，同時也要把握好尺度，不要讓自己成為焦點，避免成為眾矢之的。
2.我沒有自己的專長
在團隊或公司中，強調的是“桶效應”，即短板決定了整體高度，所以要補短，才能做好工作，讓客戶放心。
但對於個人來說，更多的是發揮“長板效應”，即領導者或團隊需要你的長處，至於你不擅長的部分，自然會有其他人來代替，這樣團隊的上限就會更高。 因此，乙個人在職場上能否脫穎而出，主要取決於你的長處和優勢，這樣才容易脫穎而出。
3.我不明白舉報的重要性
匯報是展示工作成果的最重要方式，正是通過匯報，才能加深領導對你所做工作的印象。 因此，要多匯報，比如工作需要支援時及時反饋，難以做決定時徵求領導意見，工作一完成就匯報，否則任務完成卻不上報，領導可能長時間不知道是誰幹的。
如何提高你的“知名度”。1.在職場上建立自己的角色，建立自己的聲譽
想要在職場上得到晉公升，贏得機會最重要的就是被人記住，而強化記憶力的最好方法就是建立自己的人格。
現在大家對個性這個詞都不陌生了，你想表現什麼，你想讓大家了解你什麼，這就是你的個性。
人很多，有的決策力強，執行力強，做事有朝氣果斷，有的和藹可親，讓人如春風，有的解決棘手問題，善於解決困難挑戰。
但不管你是哪種型別的人設，都要符合自己的性格、能力、態度等，在需要的時候才能真正得到，才能保持這樣的人設。 否則，人格的崩潰會極大地影響你在職場上的認知。
2.善於自我營銷
如果你在工作場所處於更透明的位置，你必須知道如何推銷自己。 這並不是說我們應該吹噓自己，而是要誠實地對待自己的成就和貢獻，最好將它們與具體的例子聯絡起來，以證明我們有話要說，讓每個人都看到你的價值。
3.讓更多人了解您
如果你想被看到，就主動讓更多的人看到你的存在。 這不僅包括工作機會，還包括參與公司活動、團隊專案、主持演示、建立試點專案或建立新的全公司計畫。 通過承擔這種每個人都能看到的工作，你可以變得更好**。
4.積極尋找機會
在職場上完成工作是永恆的主題，把工作做得既漂亮又簡單，會給人留下深刻的印象，印象自然會加深。
因此，在工作中主動尋找合適的工作機會，最好能充分發揮自己的長處和長處，或者參與專案和團隊的決策過程，並提出建設性的建議和改進建議，從而發揮自己的能力，久而久之就會被注意到。
在工作中要“聰明”1.明確上級的希望和優先事項
充分了解公司業務發展的需要和上級當前的期望，安排好事情的優先次序，分辨哪些是重點任務，把握關鍵細節。 這樣更容易看到。
但需要注意的是，明確上級的希望和重點，並不是讓大家只做“眼前的工作”，只做領導關注的工作，而是強調要增加原有工作的附加值，這樣才能更好地提高工作水平和我們職場的知名度。
2.專注於工作的影響
在面對工作或展示工作成果時，我們下意識地認為，我們應該做好工作本身的內容，我們應該報告我們做了什麼，但這實際上是乙個錯誤的想法。 你知道，給人留下深刻印象的不是具體的細節，而是你所做的事情的價值和影響。
你所做的事情的價值越高，影響越大，就越容易被記住，所以要注意工作內容的影響，最好有與業務相關的資料，這樣印象才會加深。
想要提高自己在職場上的知名度，不是一朝一夕的事情，而是需要日復一日地積累，強化自己在領導和同事面前的印象，打造自己的個人品牌和形象，讓自己在職場上越來越“有質感”，知名度會越來越高。