爭議專案
你有沒有遇到過這種情況，有些公司這個崗位顯然不缺人，但是招聘平台上終年都有招聘資訊。
好名：招才，每隔三五分鐘就會有人來面試，但結果可想而知，他們過不去。
你遇到過這樣的公司嗎？ 結合我自己的工作經驗，我們來談談：
公司提供的薪水不高，招聘條件也很多。 所以我不能招人，而且我一年四季都在招聘相同的職位。
記得有一家公司常年招聘業務員，要求全日制本科學歷，底薪3500元+提成。 綜合年收入在8萬元左右，其實有些新員工拿不到這麼高的工資。
因為業務員靠的是佣金，所以新業務員沒有發展到新客戶，也沒有開票，也就是說他只能拿到基本工資，而基本工資從社保中扣除500元左右，乙個月也就只有3000元。
招聘海報上寫的年收入是8-10萬元，其實只有工作了幾年的老員工才有這麼高的年薪，所以招聘海報上的很多綜合工資都被誇大了。
我對比了一下隔壁公司的招聘條件：業務員的基本工資是5000元+績效佣金也是買一塊金幣的。
沒有比較也無妨，隔壁公司招收的業務員，學歷只需要大專學歷，有一定的銷售經驗。
總結：我們公司地理位置偏頗，底薪不高，形象要求高，學歷要求高。
自然是沒有辦法招到人的，一年四季都沒有合適的人選招聘。
被錄用面試的人有相關的工作經驗，覺得自己沒有做推銷員的潛力。 符合要求的人，有良好的談判技巧，但覺得別人的形象不達標。
拜託，招聘不是選美比賽，現在推銷員不用出門，每年偶爾去看看展會就行了。
另外，現在很多商家都是在網上和客戶溝通，形象一般還算過得去，畢竟招人過來是做實事，不是招花瓶擺設。
如果乙個職位常年都在招聘，那就意味著這個職位要麼很難做，要麼領導很難相處。
畢竟好崗位的流動性不會那麼高，人員也會比較穩定。
尤其是疫情後的這幾年，大家都覺得做生意和工作都很難。 如果崗位不難，人員比較穩定，不會隨意離開。
我記得之前公司有10多個人換了主管的職位，入職後才知道，因為公司是家族企業，管理層基本都是老闆的親戚。
可想而知，這家公司並不容易管理。 溝通也不好，到處都是老闆的眼線。
每個部門都有老闆的親戚，說話做事都要小心翼翼。
而且是老闆太太管理，女管理生性多疑，面子好，是非多。
不難看出，人員流動率高是有原因的，如果上級是男性管理者，男性領導則簡單明瞭。
在選擇目標公司時，要明確崗位的需求和具體的人員需求，了解公司的招聘頻率，這樣才能提高目標公司的面試成功率。
就公司的招聘而言，持續招聘也暗示了公司員工離職的趨勢。
因為在招聘人數和離職人數之間總是有一定的平衡，這種平衡可以幫助求職者更好地了解公司的計畫並權衡自己的留任。
我們在找工作時，要保持理智清醒，關注市場動態，同時加強自身技能！
結論：永遠記住，你和公司的關係是雙向選擇的！