可以要求被派遣員工簽署競業限制協議嗎？

在勞務派遣這一就業與使用分離的特殊用工情形下，商業秘密和智財權相關秘密的所有人和知情人通常是實際用人單位和被派遣員工。 雙方競業限制協議是否符合競業限制制度的初衷，涉及多個因素。

首先，被派遣的勞動者能否與用人單位簽訂保密競業限制協議，主要以《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定為依據。 根據《勞動合同法》的規定，競業限制僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。 但通常適用於勞務派遣工作的崗位是臨時性、補充性一般崗位，上述人員一般不被派往用人單位工作。 因此，一般情況下，勞務派遣人員不能進入競業限制。

但是，如果確實需要對作品進行保密，當事人也可以約定競業限制。 例如，商業秘密和智財權相關秘密的所有人和知情人通常是實際的用人單位和被派遣的雇員，兩者之間簽訂競業限制協議符合競業限制制度的初衷。 此外，《勞動合同法》並未涉及派遣員工的競業限制問題，因此不能斷定該法禁止用人單位與被派遣員工簽訂競業限制協議。

總之，關於能否與被派遣員工簽訂競業限制協議的問題，需要考慮工作的具體性質、崗位特點以及相關法律法規的規定。 如有必要，建議諮詢專業律師以獲得準確的法律建議。