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近年來，美軍高層指揮官的能力“失去信心”的情況頻發，許多指揮官因此被解雇，這一趨勢在美國海軍中尤為突出。 僅在 2023 年，就有 10 多名美國海軍中級指揮官因此被免職。 這一現象的背後，反映出美軍對自己應對複雜戰爭環境的能力缺乏信心。 據不完全資料顯示，2024年受“失去信心”影響的美軍指揮官主要集中在海軍系統。 根據美國海軍的公開資訊，包括第10兩棲戰鬥群指揮官詹姆斯·哈尼上校、梅薩維德號航空母艦艦長麥可·諾丁上校和伊利湖號航空母艦指揮官丹妮爾·德凡特上校在內的10多人被解雇。 
這只是公開資訊，實際參與的人數可能更高。 空軍系統也存在類似的情況。 2024年，美國空軍全球打擊司令部解雇了六名軍官，其中包括該司令部第五任務支援小組指揮官格雷戈里·梅耶爾上校，理由是他們未能很好地履行職責。 
那麼，為什麼美軍高層要解雇一大批有平時指揮經驗的軍官呢？這似乎反映出美軍在應對複雜的安全環境、為高技術條件下的現代戰爭做準備方面缺乏信心。 解職後的空缺，也使得美軍在應對危機時，指揮體系鏈條薄弱。 或許可以這樣理解：30年沒有打過大仗的美軍，選拔制度鬆懈，一些高階軍官可能確實只是在書本上或演習中積累經驗，一旦面對實戰考驗，就可能處理失誤。 例如，指揮官詹姆斯·哈尼上校因酒後駕車**而失業。 如今，隨著美軍逐漸將戰略重心轉向對付大國競爭對手，這種“鍍金”促銷的時代已經一去不復返了。 
那麼，美軍將如何判斷一名指揮官是否“稱職”呢？畢竟，在和平時期，很難有戰鬥的機會。 目前，美軍主要依靠平時的表現和履職記錄來判斷，如果犯了錯誤，可能會被認定為無能，被解職。 這也增加了軍官的精神壓力。 需要指出的是，在2024年被解職的美軍指揮官中，太平洋地區的比例最高。 僅在美國海軍中，超過30%的軍官來自駐紮在太平洋地區的部隊。 這似乎表明，美國軍方高層正在將與中國打交道作為重中之重。 所有缺乏足夠盈餘來應對軍隊增長的指揮官都有被解雇的風險。 那麼，美軍前線部隊在面對中國壓力時，真的犯了指揮失誤嗎？值得一提的是，參與美國海軍的大多數指揮官在西太平洋完成演習或戰備巡邏後被解雇。 例如，驅逐艦卡尼號的艦長亞歷克斯·詹金斯上校在完成對中國的偵察任務後不久就被解雇了。 顯然，美軍高層對前線指揮員沒有足夠的信心來對付中等領導力量。 
當然，不能排除被解職的軍官自己鼓吹過於強硬，影響美軍大戰略。 哈里斯海軍上將在2024年中美在南中國海對峙後從前線調離，就是乙個很好的例子。 無論如何，這都表明，美軍高層一線指揮隊伍的調整將持續下去，直到建立起能夠對付中國的精幹指揮體系。 可以看出，美軍撤職指揮員的舉動，反映出美軍對應對日益複雜的安全環境缺乏信心。 這種調整勢必會持續下去，關鍵在於美軍能否通過篩選鍛造一支精良的指揮隊伍。 否則，美軍面對中國失敗的風險將進一步增加。