近年來，在各類省市比賽中獲獎30餘項，包括首屆川渝市疫苗接種技能大賽總決賽個人特等獎、第二屆成都市疫苗接種技能大賽集體一等獎、優秀組織獎及個人獎3項、成都美子中醫經典大賽優秀組織獎及個人獎4項， 基層中醫藥技能大賽一等獎及單項3項。金牛區中醫醫院秦麗娟在“火花瑤金牛宣傳二十大”微黨班競賽暨地方講師評選活動中榮獲第一名，在成都市黨員教育地方講師選拔招聘中被確定為第六批市黨員教育地方講師......成都市金牛區衛生局黨組從黨建賦能、優秀培訓用工等方面，扎紮實推進同方向、同頻共振的人才培養和醫療發展，助力健康產業築牢服務基礎。
黨建賦能“家庭”。
金牛區衛生局依託“醫心為民”總品牌下的“1+N”黨建品牌矩陣，建立了黨建示範點和“黨員示範崗”，以黨員為“點”，以其餘員工的“輻射”為“表面”，增強員工的凝聚力和向心力， 並配套衛生事業“大家庭”，形成黨建促發展、黨建促成長良性迴圈機制。舉辦“星火瑤牛座宣傳二十大”微黨班競賽（第四師）及地方講師評選活動，將衛生系統講師人數增至35人，以競爭促學，打磨“醫療之路先鋒”講師團品牌; 組織省市專家深入醫院一線，舉辦基層黨組織書記、黨務工作者全覆蓋培訓16期，千餘人次，促進學習，構建從“指尖”到側面的立體宣傳矩陣，有效使黨的理論得到有效傳播， 深深地觸及，進入了大腦和心臟。近年來，金牛區衛生局先後獲得國家、省、市級榮譽20餘項，1名黨員獲評“全國扶貧先進個人”和“省優秀共產黨員”，10餘名黨組織和黨員獲得市、區“標桿黨支部”和“兩優一一”表彰。
引才聚力精準雁“領頭鵝”
金牛區衛生局採用“吸引+內培”雙引擎模式，以全科醫生隊伍建設為核心，圍繞“一中心一特色”做好人才引進工作。 制定系統化的人才培養計畫，發揚“師徒育新”“老引領新”的傳統，充分發揮學科帶頭人的學術教學作用，形成“一帶一路”。
10、以“十與百”的鏈條效應，全面加強人才隊伍建設。 2023年將舉行三批公開考核招聘，引進高階健康人才、健康技術骨幹、急需人才140餘人。 舉辦技能培訓30次，覆蓋2000餘人; 積極爭取中醫科學院廣安門醫院的支援，首批11名技術骨幹赴京培訓。 進一步推進城市醫療聯盟建設，建立“區衛生局-**醫院-基層醫療機構”管理體制，打通交流學習渠道，通過優秀專家下沉、基層學子學習，形成個性化培養機制，定製人才培養課程，提公升專項技術能力，提高標桿，爭取進步， 並在人才培養上逐步達到同質化水平。建立“高層次人才補貼+競爭獎勵”雙激勵政策，細分實施激勵機制，向47名高層次人才發放人才津貼108萬元。
創新突破 提質增效“新篇章”。
金牛區衛生系統還堅持“以人為本”的理念，完善健康人才激勵政策，激發創新動力，開展新技術新專案，培育重點專科和特色專科隊伍，成功打造營地入口“規範代謝性疾病管理中心”、金泉“基層胸痛治療單位”等特色科室， 建有8個市級以上重點專科特色部門。消費 6購置設施裝置8835台套，完善基層醫療機構診療儀器（如CT機、全自動血細胞分析儀）和資訊設施裝置，提公升基層服務整體能力。
拓展服務專案，做細化服務多樣性，滿足患者需求，基層醫療機構新增中醫骨傷科、臨終關懷科、臨床技術、科研能力、人才隊伍等20多個科室、100多種服務專案，診療人次累計超過149萬人次。 圍繞醫療健康服務新場景、新業態，聚焦創新藥物研發、醫療器械智慧型製造等重點發展方向，充分發揮優質醫療企業和專案的支撐和帶動作用，2023年吸引落地21個醫療健康專案， 全區各類大健康企業近2300家，大健康產業主營業務產值連續三年突破400億元。（謝璐，金維軒，文）。