美國勞動力市場的變化 取消學歷帶來新機遇

2月16日，美國《華爾街》**報紙刊登了一篇文章，其中提到了乙個令人震驚的統計資料：62%的美國人沒有大學學位。 這個數字引出了乙個問題：如此龐大的非大學文憑群體是否能夠解決當前的勞動力短缺問題？

事實上，美國公司長期以來一直根據學歷進行招聘。 然而，隨著勞動力短缺的加劇，一些公司開始嘗試放寬招聘標準。 取消學歷已成為新趨勢。 這無疑給那些曾經被學歷拒之門外的人帶來了新的機會。

美國勞動力市場面臨許多挑戰，包括嬰兒潮一代的退出、生育率下降以及移民政策的變化。 在這種情況下，必須重新審查徵聘標準。 許多大公司，如美敦力、IBM、谷歌、沃爾瑪和通用汽車，已經取消了對許多職位的教育要求，並開始更多地關注候選人的技能和能力。

取消學歷要求，為更多人開啟了大門。 貝妮塔·羅蘋遜（Benita Robinson）是乙個成功的故事，她從裝配線工人晉公升為生產線領導，最終成為生產線主管，工資增長了40%。 這也反映了一項研究的結果，該研究顯示，在向教育程度較低的群體開放更多就業機會後，該群體的就業率在第二年增加了3%5%。

然而，儘管公司已經開始放寬對學歷的限制，但變化的步伐一直很慢。 一些管理層仍然有思維慣性，把學歷作為衡量員工的首要標準。 自動化篩選工具、評估技能水平的困難以及管理的巨大慣性都是阻礙變革的因素。

然而，事實證明，不僅擁有大學文憑的人能夠在工作中表現出色。 35歲的梅萊恩·阿爾戈（Melaine Argo）曾試圖進入專案管理和資訊科技行業，但一直感到沮喪。 她面臨的困境與許多沒有大學學位的人一樣。

面對勞動力市場的挑戰，我們需要重新審視招聘標準，更加關注求職者的實際能力和技能。 取消學歷是為了給更多的人提供機會，而不是限制他們的發展。 只有在這樣乙個包容開放的環境中，我們才能真正發揮每個人的潛力，解決勞動力短缺的問題。