編者按：黨的二十大報告把深入實施人才強國戰略擺在突出位置，提出了要堅持科學技術是第一生產力、人才是第一資源的原則的重要論點。 創新是第一驅動力。
濱湖區作為無錫市科技創新的重要源泉，全面布局“543”產業，科學規劃“五灣五城”產業空間，發揮產業獨特優勢，把握產業鏈與人才鏈相互促進，以產業創新帶動人才引進， 以技術發展促進人才培養，以產業轉型公升級促進人才結構優化，推動全區人才工作創新發展，實現彎道超車。
濱湖區委在交叉新聞客戶端發表了關於無錫濱湖“543”產業的系列報道，“濱湖”人才“專欄文章，**如何做到人才的”吸引、教育、留用“全鏈條，加快提公升產業能量水平和經濟支撐，助推太湖灣科技創新帶領先區建設。
數位化治理企業，數智化人才，啟用企業提質增效“新引擎”
SaaS作為一種軟體布局模型，可以為企業的資訊化、數位化構建完整的網路基礎設施和雲系統平台，使用者只需要選擇必要的適配功能和板塊，無疑減少了大量的人工成本、建設成本和時間成本。 在技術加速騰飛、現代化的今天，SaaS憑藉其獨特的通用性、便利性和經濟優勢，成為當前企業整合資源、與員工溝通的首選工具。
江蘇威盛網路科技有限公司成立於2015年，多年來一直在SaaS研發領域耕耘。 威盛核心產品“威盛企業管家”以SaaS為核心，提供戰略諮詢、培訓服務、硬體裝置、定製化開發等全方位服務，助力企業基於微信實現質量正增長。
圖為江蘇偉盛網路科技***無錫總部內部。
提公升技術創新能力，延長企業生命週期。
隨著中國社會向數位化時代轉型的加速，數字技術也呈現出全面影響、全面滲透的趨勢，逐步將新思想、新業態、新模式融入經濟建設、文化傳播、生態保護等層面，體現出產業發展正規化的新飛躍。 威盛公司敏銳把握行業脈搏，以長遠的眼光和全球視野錨定SaaS細分方向，借助風口，在這一前沿領域佔據市場高地。
自主創新是企業成長的第一動力和核心競爭力，凝聚了企業的靈魂支柱和根基。 如今，越來越多的企業利用企業微信對內構建敏捷組織，搶占效率紅利，對外真正實現以客戶為中心，將客戶作為自己的品牌資產來沉澱。 在企業微信SCRM新賽道上，威盛公司以前瞻性、前瞻性思維，毅然擔負起先行者、先行者的重要任務，率先開發了基於企業微信的營銷服務平台——威盛企業微管家，服務了100多家世界500強企業。
圖為江蘇威盛網路技術展展位。
相較於增加簽約訂單數量和銷售成交率，威盛更注重標準產品能力的開發和使用者體驗的優化，通過自身的成長和改革，吸納更多的忠誠群體和潛在的“甲方”，將自我成長的實踐複製到更多的企業，從實踐活動中磨練自身技能，汲取改進經驗。 目前，偉盛已服務超過15萬家客戶，其中付費客戶3萬家，位居企業微信SCRM賽道第一，先後榮獲“企業微信年度優秀合作夥伴”、“騰訊雲產品年度優秀合作夥伴”、“騰訊千帆合作夥伴：領軍明星”等45項殊榮。
培養高素質青年人才，政策補貼雙管齊下。
人才是高科技產業的命脈和動力支撐，而威盛作為一家處於加速成長階段的企業，對人才的需求更加真實和強烈。 “公司位於濱湖區太湖灣科技創新帶，具有顯著的區位優勢和資源優勢。 無論是巨集觀層面的政策層面，還是微觀層面的主動性，我們都營造了良好的人才招聘環境，特別是根據實際需要加大青年人才福利補貼，不僅堅定了他們留任和發展的決心，也為公司注入了活力和青春活力。 威盛無錫公司總經理王全勇認為，當前人才引進的積極趨勢，離不開一流的決策和協助。
圖為江蘇偉盛網路科技研發團隊建設活動照片。
為促進產學研應用一體化，公司與江南大學、無錫職業技術學院建立了緊密的合作關係，拓寬實習崗位，探索師徒模式，開展“一對一輔導”和“手拉手教學”，幫助他們在真實的工作環境中將知識付諸實踐，助力他們快速成長。
人才的引進、人才的吸收、人才的使用、人才的留任是環環相扣的，程式是有序有機整體的，既需要企業建設又需要耐心建設，也需要發揮“看不見的手”的作用，合理適度的巨集觀調控和資源配置，出台福利補貼和扶持政策，造福企業。
2023年初，無錫濱湖區公升級並發布“濱湖之光”40“，並制定獎勵補貼、實施細則等證明檔案，對用人單位介紹並今年順利來濱海工作的應屆高校畢業生給予一次性最高10萬元的生活補貼; 為企業提供高達10000元的大學生引進支援; 對開展技能水平認可支援和新型學徒制的企業提供最高15萬元的補貼; 受益於購房保障支援政策，入選“湖之光”的高層次人才可享受最高30萬元的購房補貼。覆蓋面廣、效益率高的背後，是當地調研分析的細心、制定方案的細緻、選擇考慮的誠意、答疑跟進的初衷，為高潛力人才安家落戶，為新興產業發展鋪平道路。
威盛在這樣一條暢通開放的線路軌道上茁壯成長，很多新員工都對第一家公司的優惠政策讚不絕口。作為2023屆畢業生，歐新傑享受到了相應的房租補貼，這為他節省了一大筆剛性開支，他可以選擇乙個更舒適的生活環境，讓他把錢花在重要的事情上，專心學習，花時間思考，從而在奮鬥中鼓起動力和信心。 早一年畢業的齊蓮也有同感，在他看來，每季度發放的2500元房租補貼，大大減輕了經濟壓力，讓他的生活狀況更加穩定和滿足。
在人文關懷和情感聯絡方面，當地**給予了同學們最大的真誠和溫暖，比如舉辦集體畢業典禮等活動，給他們留下了美好的回憶和共鳴。 因此，很多學生選擇留在錫裡，回到錫裡，回饋桑子。 王全勇認為，深思熟慮的微妙之處是贏得人心的根本原因。 這種貼近人才需求、響應人才呼聲的好政策、好經驗，不僅營造了友好、開放、愛才的社會氛圍，也吸引了更多優秀青年來無錫就業定居，為城市發展貢獻力量，賦能增效。
與生物醫藥、半導體製造等研究實力較強的行業不同，軟體資訊行業並不痴迷於引進從海外歸來的高階人才，而是更喜歡那些有一定經驗、熟悉世界潮流的通用人才。 威盛也是如此，公司正計畫提高技術人才和運營人才的招聘比例，以吸引更多新鮮人才和年輕骨幹加盟。
圖為江蘇偉盛網路科技的核心管理發展活動。
形成良性合作關係，構建區域共贏格局。
隨著大資料、人工智慧、雲計算等革命性、代表性數字技術的不斷湧現，SaaS也在這三大引擎的加持下實現了歷史性的飛躍，逐漸成為具有相當發展潛力和應用前景的藍海工程。 從“是否使用微信”到“如何用好微信”，客戶認知、認知和印象的變化預示著市場形勢的快速開啟，也表明了行業聲譽的建立和提公升。
圖為江蘇偉盛網路科技***騰訊數字生態大會展台。
在行業巨頭的地位和引領模範的角色下，威盛始終以一流標準嚴格要求自己，牢記民族復興的使命，聚焦頭部客戶的深度需求，提供精準的服務，從個體到專再到專，以海量實踐經驗為出發點，以成熟的專案總結為基礎，幫助各行各業的龍頭企業實現實實在在的增長。
談及未來願景、目標和主要方向，王全勇給出了清晰而堅定的回答：“未來，威盛將依託微信能力，快速推進場景開發和功能迭代，持續深入各行各業，密切關注痛點需求， 提供更多場景解決方案，幫助廣大企業擁抱企業微信生態，賦能威盛實現數智化成長。 同時，我們也將努力與濱湖區相關一流部門和行業協會開展對接洽談交流，建立長期穩定的合作關係，利用自身的人才優勢和技術優勢，協調調整軟體和資訊產業布局，共同推動區域經濟發展和數位化建設。 ”
新華社** 交叉記者 宗琦， 李楠， 吳軒（實習生）.