記者劉磊、通訊員王燁紅報道。
沒想到，除了實實在在的好處，工會還有免費理髮、按摩等貼心服務，令人驚嘆。 1月24日，淄博鑫宇達物流司機劉寶喜出望外。
2021年，張店區協助淄博新宇達物流成立工會，在理順工會組織架構、吸納網約車司機成為工會會員的同時，還同時打造了占地236平方公尺的“網約車司機之家”，提供生活、休息、 為廣大網約車司機提供宣傳教育等服務。
依託服務崗位，不定期組織開展理論講座、困難幫扶、法學班等活動，大大增強了工會對員工的吸引力。 淄博新宇達物流***工會主席張勇直言不諱地說。
工會在讓員工感受到家的溫暖的同時，也得到了員工的積極響應。 員工們自發成立網約車團隊互助小組，讓互助成為常態。 “司機來自世界各地，但他們都想為這個家庭盡自己的乙份力量，這是團結和凝聚力的力量。 “張勇說。
網約車司機沒有忘記為社會服務。 他們主動聯絡居民社群，在社群註冊為“兼職網格員”，利用流動性廣、資訊量大、反應快等優勢，隨時關注道路交通、火災隱患、衛生死胡同、基礎設施和綠化維護等問題，及時反饋給社群進行整改。 現在，在社群遊戲、社交聚會、免費體檢等各種活動中，網約車司機越來越多。
為最大限度地吸引新入職職工加入工會組織，張店區開展了針對新入職群體組建工會的專項行動，按照“行業覆蓋、區域扶持”的模式，選取了10名工會幹部和社會工作專業人員，梳理了不同地區的篩選和上門服務， 推動關聯企業和平台工人的成立和加入。
截至目前，張店區已在交通、家政、物業、保安等行業成立7個工會聯合會，吸收了1種新的就業形式超過10,000人。
當員工處於第一位時，工會服務將延伸到第一位。 針對新就業群體差異化需求，張店區動員11個符合條件的服務站開展暑期免費托兒服務，為293名女性新就業人員量身定製免費癌症篩查，為新就業人員子女提供“金秋獎學金”資金，舉辦新就業人員技能提公升培訓班（一期）， 300多名員工獲得了技能提公升。
下一步，張店區將繼續探索“工會+網格化”服務模式，將工會工作納入網格化工作範圍，實現小微企業、新就業者、靈活用工等群體的全覆蓋，及時了解和掌握企業和員工的需求， 優化新就業群體服務保障，提公升服務質量和效率，傳遞溫暖的“新”動力。