試用期超過法定期限怎麼辦？

如果想在截止日期後留在公司，可以好好溝通，確認是否存在人為錯誤如果你不想再留在公司了，你可以按照以下步驟爭取自己的權利。

1、舉報投訴：向當地勞動行政部門（如人力資源和社會保障局）舉報投訴，反映用人單位違反《勞動合同法》關於試用期的規定。

2、整改要求：勞動行政部門接到投訴後，依法對用人單位進行調查，責令其改正違法行為，即將試用期縮短至法定試用期或按照正式員工待遇處理試用期的多餘部分。

3、損害賠償請求：如果非法約定的試用期已經實際履行的，根據《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位應當按照試用期屆滿後的月工資標準向勞動者支付法定試用期以外的工資差額。

4、主張人身權利：在法定試用期內，您可以主張享有與非試用期相同的權益，包括但不限於工資、福利等福利。

在此提醒：當發現試用期被非法延長時，員工應首先通過法律途徑保護自己的權益，同時保留相關證據，如勞動合同、工資單等，以便勞動行政部門核實情況並做出公平對待。