如何通過取消寒暑假來挽救教師的生命？
寒暑假是教師的命脈。 無論是大幅度減少假期，還是關於可能取消教師寒暑假津貼的爭論，教師的合法權益都受到了質疑和極大的誤解。
首先，國家規定寒暑假帶薪休假，這是一項法定權利。 《教師法》第二章第七條明確規定："教師有權獲得正常的工資、福利和假期"。可以說"帶薪休假"這是《教師法》賦予教師的合法權利，是教師的合法權利，應該得到落實，不能因為各種原因而減少。
2016年發表在《中國教育》雜誌上的一篇題為《中小學教師超負荷與有效工作量調整》的文章資料顯示，一線教師平均每週在學校工作超過44小時，工作日晚上和週末每天工作超過8小時，遠遠超過勞動法規規定的每週工作時間限制40小時。
當然，這並不意味著每個在一線工作的老師都比在外面工作的老師承受更大的壓力，這往往是難以想象的。
對於其他學生來說，這兩節課之後有很多備課、講座、作業批改、作業檢查、學生輔導、安全教育、補考、糾錯、統計、分析、考試分析總結、期末總結和教案。
此外，還舉辦各種會議，如班會、年終總結會、備課小組會、教師協會等。 其他學習、專題講座、遠端教育等; 扶貧探訪、平安校園、普通話宣傳、教育政策宣傳、疫情防控、暑假遊船......
由於過度勞累，許多教師患有慢性咽炎、頸椎病、神經衰弱、下肢靜脈曲張、胃病等。 多年來，教師在工作中猝死的報道繼續影響著許多家庭。
在如此高強度的工作中，老師們很少容光煥發，反而疲憊不堪。 更何況，由於工作的特殊性，他們的身體狀況並不是最好的，所以雖然他們看起來精神很好，但實際上他們身患絕症，急需休息。
總之，每年的兩次公假，無非是對教師在日常工作中長壽的一種身心補償，這也是廣大教師的心聲。
但現在，由於種種原因，假期時間的減少並沒有大家想象的那麼好，也沒什麼好羨慕的，更何況工作強度超出常人想象的老師的假期工資也被取消了。
因此，懇請有關部門認真研究他們的合法權益，同時關注他們的集體困難，充分保障他們的休息權，減少他們的心血來潮，給予他們更多的人文關懷，讓他們無憂無慮地度過假期，讓他們有自己的時間， 並享受他們應得的幸福。