網上風靡一時的廈門市紅標頭檔案，讓人們發現，經濟富裕地區的系統工作者將面臨寒冬和困難。
廈門市人民政府辦公廳關於加強預算管理堅持緊要生活的通知
“今年以來，經濟執行的不確定性仍然很大，財政收支矛盾十分突出。 ”
文章提到，**費用將大幅減少，包括辦公費用、專項業務費用、公募資金等。 過去，體制內很多工人從辦公室拿A4紙和筆記本到家裡，從單位裡撿羊毛。 現在，您可能需要自己購買所有這些辦公用品。
部門費用與績效掛鉤，這會影響職業道路。 筆者甚至可以預見，未來部門的辦公開支將通過“關燈、斷水、關空調”等方式來減少。
二是未經批准，各區、各部門不得以任何形式增加長期聘用的編外人員人數，不得提高經費標準。 這意味著未來編外人員被調離或解雇的可能性將大大增加。
當然，編輯的生活也不容易。
廈門市機構改革實施方案：
“市黨政機關的行政編制減少3%，公安司法部門和廈門海事法院不納入統一裁減範圍。 ”
整隻豹子的一瞥。
通過廈門，我們可以了解國家“降本增效”的努力。
不是我們的經濟增長停滯不前，而是有些地方的債務比率太高了。
對於公共服務來說，寒冬才剛剛開始，明年肯定會比今年更冷。
減薪浪潮將持續下去，遲發、延遲、少發的工資和獎金將成為常態。 有多少城市甚至需要向醫院借錢來支付GW工人的工資？
基層GW成員、基層教師等公職人員幫助單位貸款的現象將進一步加劇。 其實，這種現象一直存在於GW員工幫金融貸款的現象中，但在過去，這種操作是一種隱性利潤，因為金融或城投給予的高利率，很多公務員甚至利用它來賺取利息差額。 但這一次，福利早成了負擔，“借錢自發工資”。
因此，很多人開玩笑說，GW員工的擴充，就是為了擴大地方國庫的股東。
“保上棄軍，保軍棄文”將成為未來幾年的趨勢。
不難理解，基層一定是先犧牲的。 放棄文學，就是從文化、娛樂、教育等方面入手，降低優先次序。
北京已開始探索和加強教師退學機制。
《推進豐台區中小學教師“區管校用工”管理改革若干辦法》：“聘用期內未通過年度考核的教師，聘期結束後，學校不得續聘或者降崗調整崗位; 此外，對不遵守組織安排或被分配到新崗位後在年度考核中仍不合格的學校，可以按照規定的程式解除勞動合同。 ”
“把感冒傳播給每個人。 ”
體制內的人是三、四、五線城市真正的中產階級，他們的收入會下降，這將嚴重削弱市場的消費能力。 對於參與其中的商家來說，這將更加艱難。
地方行政執法力度也將迅速加大。 對於交通違法、民事糾紛和刑事案件，總體處罰力度將大幅提高，尤其是在罰款方面。 懂的就懂了，不懂的讀者朋友現在也要懂。 如果你做不到某件事，就不要去做，現在保釋金要貴很多倍。
不要指望乙個飢腸轆轆的公共權力集團會自以為是和自我克制。 他們一定會突破**的限制，自己想辦法解決收入問題。
知道山里有老虎，他們寧願去老虎山”。 在這裡，我也和讀者分享一些現在正在參加公開考試的人的心態。
時代在一步步變遷，我們現在最需要做的就是保護自己，度過這個冬天。