曼聯最近迎來了新股東吉姆·拉特克利夫爵士（Sir Jim Ratcliffe）加入俱樂部，他對球隊的管理層提出了明確的要求。 拉特克利夫爵士要求新任首席執行官奧馬爾·貝拉德（Omar Belad）必須採取措施控制高薪球員，並確保他們只有在為球隊取得成功時才能獲得高收入。 他對球隊在比賽中的表現並不滿意，認為球員的工資水平與他的表現不符。
為了實現這一目標，貝拉德需要運用他在曼城擔任足球運營總監期間所擅長的談判技巧。 他談判球員的工資合同，確保他們的工資與球隊的表現掛鉤。 這意味著只有當球隊成功時，球員才能獲得更高的收入，而不僅僅是依靠現有的合同或個人能力。
根據傳聞，他們可能會考慮簽下盧頓鎮的羅斯·巴克利，這名年輕球員一直是拉朱的密友布雷斯福德爵士青睞的球員。 貝拉德相信巴克利有潛力在正確的指導和訓練下在曼聯發展。 這樣的轉會不僅可以提公升球隊的實力，還可以滿足拉特克利夫爵士對球隊的財務要求。
此外，曼聯還需要補充中場，以提高球隊的整體實力。 巴克利的加盟將為曼聯在中場提供更多選擇。 作為一名年輕有為的球員，他在球場上非常出色，技術出色，可以為球隊創造更多的得分機會。 從財務角度來看，巴克利的加盟也符合曼聯的預算要求，為球隊的運作提供了更大的靈活性。
拉特克利夫爵士的請求對曼聯來說無疑是乙個挑戰，但也是乙個機會。 通過限制高薪球員的薪水，並以合適的價格尋找球員來加強球隊，曼聯有望在財務和實力之間取得平衡。 貝拉德將承擔這一責任，帶領團隊走向更加成功的未來。 他在曼城的表現為他贏得了認可，他希望自己能在曼聯重現自己的輝煌。
總而言之，曼聯新任老闆吉姆·拉特克利夫爵士對球隊的管理層提出了新的要求，要求新任CEO奧馬爾·貝拉德限制高薪球員的工資，尋找價格合理的球員來加強球隊。 巴克利的轉會可能是乙個低成本的選擇，同時也有助於解決曼聯缺乏中場的問題。 在他的新職位上，貝拉德將展示他的談判技巧，並帶領曼聯走向更成功的未來。
除了考慮限制高薪球員和以高價尋找球員外，曼聯新任首席執行官奧馬爾·貝拉德還需要採取措施在其他方面重振球隊。 首先，他需要重新審視球隊的青訓計畫，增加年輕球員的發展。 曼聯一直以培養年輕球員而聞名，這是他們作為英超豪門成功的關鍵因素之一。 然而，近年來，曼聯的青訓計畫似乎有所下降，沒有像過去那樣培養出那麼多頂級球星。 貝拉德需要重新投入資源和精力，建立乙個偉大的青訓體系，培養未來的曼聯球星。
其次，貝拉德還需要提高球隊的戰術打法。 在過去的幾個賽季中，曼聯的戰術風格一直備受爭議。 球隊缺乏明確的戰術方向和整體配合，導致比賽中的表現不穩定。
貝拉德需要聘請一位經驗豐富的主教練來執教球隊，並制定適合球隊特點和球員素質的戰術體系。 這不僅會提高球隊的戰術水平，還可以提高球員的個人能力。
此外，貝拉德還需要加強團隊的精神凝聚力和團隊合作意識。 曼聯作為歷史豪門，有著豐富的戰績和傳統，但球隊近年來的士氣並不好。 球隊內部矛盾和分歧很多，球員之間的默契明顯不足。 貝拉德應該與球隊的核心球員進行深入的溝通，幫助他們解決問題，建立更好的工作關係。 此外，他還可以考慮組織一些團建活動和小組訓練，以增強團隊的凝聚力和團隊合作意識。
作為一家擁有龐大球迷基礎和全球影響力的俱樂部，曼聯在商業上具有巨大的潛力。 貝拉德可以與各種合作夥伴和贊助商緊密合作，開發更多的商業合作專案，增加俱樂部的商業價值和收入。 同時，他還可以加強與球迷和社群的聯絡，組織一些球迷活動和慈善專案，提公升俱樂部的形象和美譽度。
最後，貝拉德還需要關注團隊的長期發展計畫。 現在看似很小的變化，在未來可能會發揮關鍵作用。 他需要與俱樂部高層密切合作，制定明確的路線圖和戰略計畫。 這包括球隊在轉會市場上的投資策略，球隊球員的合同管理，以及球隊在技術和科學領域的創新。 憑藉良好的戰略規劃和長遠的眼光，曼聯將能夠在未來重返英超之巔。