勞務派遣公司的經營原則是什麼？

勞務派遣在我國發展非常迅速，作為最新的用工方式，勞務派遣公司的經營原則各有特色，因此有一些原則是必須遵循的。 那麼勞務派遣公司的經營原則有哪些呢？

1、員工租賃原則。

勞務派遣公司經營的目的是租賃員工，企業需要雇用工人向勞務派遣公司提出需求，雙方簽訂協議，勞務派遣公司將派遣員工到企業工作。 員工是勞務派遣公司的人，他們只是被勞務派遣公司租用與他們一起工作。 以產線承包為特徵的勞務外包合作，因為沒有租賃關係，所以不是勞務派遣，自然不適合簽訂勞務派遣合同。

2.同工同酬原則。

勞務派遣企業在派遣員工時必須遵守法律，因為《勞務派遣工與正式工同工同酬勞動法》早就規定了，因此企業在使用勞務派遣時需要實行同工同酬制度。 所謂同工同酬，就是同崗同級、同級員工應享有同等的工資待遇標準，即派遣工人與公司自身員工應享有同等工資福利待遇。

3、拒不預付款原則。

法律明確規定，勞務派遣人員的工資和社會保障費用由用人單位承擔，與勞務派遣公司沒有直接關係。 因此，如果勞務派遣公司沒有注意到這一點，為用人單位支付工資和社保費，其自身的經營風險就會增加。

四是受益人歸屬原則。

根據相關法律規定，勞務派遣員在工作過程中受傷的，用人單位將承擔責任，勞務派遣公司也在一定程度上承擔責任，因此也需要承擔相應的補充責任，但用人單位仍需承擔工傷保險待遇賠償不足的部分。

不管是什麼樣的公司，在經營過程中都需要有自己的經營原則，只有有自己的原則才能保證公司的正常經營，勞務派遣公司也是如此，勞務派遣公司也有自己的經營原則。