進入國有企業的主要途徑有哪些？

國企招聘主體是應屆畢業生，社會招聘實際上佔比比較小。 國企也招收往屆畢業生，嚴格來說，這裡的往屆畢業生應該被稱為社會化成熟人才。 下面，雅科教育將詳細介紹進入國企的主要招聘渠道。

1 校園招聘。

比如20年前，一家大型石化企業為緩解社會就業壓力，首次增加春季校園招聘，並合併秋季招聘計畫，招聘人數擴大到10000人。 預計這項政策今年將繼續下去。

2 社會招聘。

優質**企業的社會招聘空間相對較小——雅克提醒大家，有工作經驗也是有優勢的。 與校園招聘相比，社會招聘的灰色通道更多。 如何評估個人的能力、經驗和避免裙帶關係的問題可能很棘手。

3 有針對性的招聘。

比如某石化企業每年3月、4月去專業高校核心專業爭奪人才，核心專業畢業生在秋季招聘之前就被搶走了。

4. 有針對性的安置和就業。

如復員軍人、改制企業員工等。 上級部門分配配額，國有企業必須重新安置。 然而，這種型別的途徑並不適合普通的大學生——看看有關 Yake 就業的資訊。

因此，建議應屆畢業生遵循基本規則，積極參與校園招聘，以免錯失機會。 優質崗位不是大眾招聘的，容易進入的崗位往往不是好崗位，因為沒有競爭力的崗位會被社會招聘。