月薪幾萬卻沒人來，中國這三大行業勞動力嚴重短缺，這是怎麼回事？你願意這樣做嗎？
前段時間跟乙個開服裝廠的朋友聊天時，聽他吐槽：這兩年招人太難了，為了招人，只能加薪。 本以為加薪後會有很多人來面試，沒想到工資已經漲到五位數了，但還是沒人願意來，甚至很多人聽說是服裝廠招聘的時候，都想都不假思索地拒絕了。 聽完他的抱怨，我也覺得很不解。
一方面，許多人抱怨工作越來越難找，另一方面，工廠老闆抱怨找不到人。 就算他們把工資開到1萬元，也還是無法吸引年輕人的眼球。 雖然這種現象看起來很荒謬，但它確實存在於餐飲業、建築業和製造業。 是什麼導致了這種情況？ 這背後的真正原因也值得深思。
我們先來看看建築業眾所周知，建築業近年來陷入了低谷，畢竟疫情對房地產行業產生了巨大的衝擊。 建築業是房地產的基礎，當房地產行業出現波動時，建築業也會受到影響。 在這種情況下，建築業可以被視為進入寒冬。 一些工人被迫逃離該行業，轉而從事其他有利於生存的行業。
在建築行業工作過的人都知道，這個行業是特別勞動密集型的，在工作過程中會涉及到很多危險的工作型別，比如：高空作業、搬運重物等。 那些農民工還需要在戶外長期忍受風雨，可以說是身心自豪。 也正因為如此，許多年輕人不願意從事建築行業。 即使這個行業提供高薪，也無法滿足年輕人的需求。
對於年輕人來說，他們更願意在生活和工作之間取得平衡，不願意把所有的精力都投入到工作中。 在他們看來，工作只是為了更好的生活，如果工作和生活有衝突，他們更喜歡後者。 因為有越來越多的年輕人這樣想，所以建築行業出現了勞動力短缺。
所以製造業為什麼會出現勞動力短缺？ 事實上，這個行業最大的問題就是加班。 為了趕上最後期限，一些製造業也會24小時執行，在機器運轉的時候，體力勞動也需要加班。 我們都知道，長時間熬夜對身體的危害特別大，會增加疾病的發病率。 過去，人們可能用錢來換取健康，但現在的年輕人更願意在保護健康的同時賺錢。
如果你必須在賺錢和健康之間做出選擇，年輕人更喜歡擁有乙個好身材。 畢竟，在他們眼裡，沒有什麼比身體健康更重要。 也許前兩個行業都有雇主可以理解，那麼食品和飲料行業為什麼會出現勞動力短缺？ 了解餐飲業的人都知道，這個行業是特別勞動密集型的，絕大多數餐廳員工平均需要工作10個小時左右，這是很多年輕人無法接受的。