“成就是靠人才創造的，行業是靠人才創造的。 “我們比歷史上任何時候都更接近實現中華民族偉大復興的巨集偉目標，比歷史上任何時候都更渴求人才。 新征程上，要深入貫徹落實新時代人才強國戰略，統一思想，深化認識，明確權利責任，密切配合，實施全面提公升人才自主培養質量的戰略部署。
黨委（黨組）要深入貫徹落實總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立人才引領發展的戰略地位。 黨委（黨組）作為地區單位的領導核心，要深刻認識把握人才主導發展戰略的重要性，充分發揮掌大局、協調各方的核心作用，做好頂層設計和制度執行，認真研究解決根本性、系統性、戰略性、全域性性問題。 要樹立正確的人才工作績效觀，堅持需求導向、使用導向，以發展需要和因地制特優勢為出發點和終點，定向、有針對性地部署和推進人才的培養、引進和使用。 特別是在艱苦、遠端發展明顯滯後的領域，首先要做好硬體搭建和軟體優化工作，不斷改善人才環境，補齊人才短板，扭轉人才劣勢，進而追求更高水平的人才工作質量和水平。
組織部門要認真履行“管理巨集觀經濟、管理政策、管理協調、管理服務”的總體責任，充分發揮參謀、助理的作用。 黨對人才的管理不是取代職能部門和用人單位，而是充分調動各方的積極性和主動性，統籌各方面的資源，使人才發展與經濟社會發展、人才工作等工作有機銜接、相輔相成、相輔相成。組織部作為推進黨的人才管理落實的主要職能部門，要堅持有事不做，帶頭不帶頭，不代替統籌，跳出具體事務的束縛，把主要精力投入到深入了解人才工作的發展趨勢和規律上， 及時掌握人才隊伍的現狀和需求，做好戰略思維研究、統籌規劃、重要政策協調、重大專案規劃、骨幹人才培養引進、重要形勢收集分析等工作，為黨委決策提供科學依據。要注重人力資源發展的巨集觀引導和人才工作的分類引導、改革創新，統籌推進高層次人才隊伍和各類人才隊伍建設，推動人才工作更好地服務於任務和重大發展戰略。 要做好黨委決策部署的監督落實工作，科學制定任務分工，狠抓重大政策、重點專案和重要任務的落實進度和質量，著力進行全域性問題調研、政策綜合論證、跨部門工作協調。 從而確保人才工作的統籌部署和整體推進。要注重加強人才的政治領導和政治吸收，搞好黨委聯絡服務專家制度的落實，協調調配各方資源，為人才提供優質貼心的服務，增強人才的獲取感和歸屬感，把更多優秀人才凝聚到黨和人民的偉大事業中去。
職能部門要提高政治地位，根據職能職責，落實人才工作的決策部署。 人才工作要遵循目標一致、分工責任、聯合管理的組織原則，各職能部門要加強聯絡、溝通、配合，構建左右銜接、貫穿始終、反應迅速的工作執行機制。 要從政治角度看待人才工作，按職能職責明確解決職責不明確、管理多頭、力量分散、相互推諉等問題。 要用政治責任推進人才工作，形成“最高領導”親自把握、負責同志具體負責、班子成員一起把握，充分發揮主觀能動性，不折不扣地推動落實的人才工作領導責任制; 對職能重疊、權責不明確，或需要多部門共同參與的工作，要按照領導小組確定的任務分工進行配合協調，提高整體效率。 要用政治覺悟保障人才工作，堅決摒棄部門利益、地方利益、人力資源短期利益的不合理劃分，杜絕人才政策脫節、相互制約的局面。
社會各界要統一思想認識，盡力而為，加快構建現代人才治理體系。 要進一步明確市場、市場、社會在人才發展中的功能定位，推動構建協同、相輔相成、相輔相成的現代人才治理體系。 要推進第一部門精簡放權，將人才治理具體事務移交給市場和社會，更加注重加強人才市場的巨集觀調控，確保社會公平正義，搭建重大平台，拓展人才發展空間，完善公共服務，優化人才競爭軟實力，完善監督監督機制; 加強人才權益保護，推進人才治理市場化、專業化，實現人才發展與社會發展高度融合。要充分發揮市場在人力資源配置中的積極作用，鼓勵社會力量建立人才、成果轉化、智庫諮詢等人才服務機構，實現人才崗位的市場化選擇和資源的最優配置。 要進一步凸顯用人單位主體地位，加快人才密集型國有企事業單位非行政化人員改革，落實用人單位人才培養、引進、使用自主權，支援單位建立面向國際、面向市場的人才開發使用體系。 符合時代形勢和未來發展趨勢。要推動社會組織參與人才治理，逐步實現行業協會、專業學會與主管部門脫鉤，支援行業協會、專業學會在法律約束和社會監督下有序承擔人才培養、流動、評價、激勵等職能，使之成為專業人才發展的重要載體和有效的補充人才治理。
作者單位：海南藏族自治州共和縣委組織部）。
青海** 2024-02-20 第7版：實踐）。
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