爭議專案
新東方在21年內，為了配合雙減政策。 宣布退出內地義務教育階段和學科培訓市場。 結果，大量員工離職，被迫轉投直播領域。
董宇輝走紅後，新東方也在直播領域站穩了腳跟。逐漸穩固下來的新東方再次放出了“歸巢計畫”，希望當初離開的同伴們能夠回來。
董玉輝甚至在直播間，淚流滿面。當我們覺得新東方有人情味，已經發展，從未忘記它的老夥伴時，其實有乙個不容忽視的訊號。
新東方一直有良好的口碑，但無論如何，這是一家以盈利為目的的公司。 把原來的老師招回來，在直播領域，肯定不會有那麼多人。
如果想開闢一條新的文化旅遊軌道，老師們似乎不對勁。 當這些老員工回來時，最合理的地方是重新開始教學和培訓。
然而，在雙減之後，許多教育和培訓行業處於停滯甚至破產的狀態。 作為行業大佬，新東方不可能不認路。
所以，這一次新東方的“歸巢計畫”看似懷念舊物，其實在教育培訓領域出現了新的趨勢。將來，家長將不必那麼難輔導學生。
新東方重拾前員工的信心教育部印發了《校外培訓管理條例》草案徵求全社會意見。
很明顯，校外培訓不再是一種放之四海而皆準的模式。 是比較正規的培訓機構，有條件和門檻，所以新東方有這波經營。
校外培訓，重新定義。 最初是來自學生和家長的壓力，後來被定義為對學校教育的有益補充。 因此，只要是正式的，就可以繼續訓練。
新東方自然不會放過這個趨勢，作為教育培訓領域的前老闆，它已經熬過了寒冬。 有了這一波，國王很有可能再次回歸。
根據草案，未來只要教育培訓行業正規化，培訓教師具備相關資質和實力，就可以開課。 但是，學校的教師仍然不允許成為教育培訓機構的培訓教師，他們只能在兩者中選擇一種。 那麼，為什麼這種變化會突然發生呢？
這種變化有兩個主要原因。 其中之一是父母對學生學習的痴迷。 近年來，非法培訓課程，即使被打掉了，也一直存在，而且越來越隱蔽，成本也越來越高。
這主要是因為父母的需求一直存在，不僅沒有起到減輕負擔的作用相反，由於貧富差距，學生之間的成績差距拉大了。
這不是初衷，因此，教育培訓機構正規化和惠益化是必然趨勢。與其躲藏，不如調整輔導形式，把控市場**，對家長和學生更友好一些。
另一方面，還有就業問題。近兩年來，師範生找工作一直很困難。 畢業生越來越多，但工作崗位卻越來越少。
如果教育培訓機構能夠回到我們的視野中，他們將解決很大一部分就業問題。新東方這次的行動也證明了這一點。
小型培訓機構也很多，每個培訓機構，可以解決10人左右的就業問題。不僅培訓教師、管理人員、教學教師等，可以提供很多崗位，清潔、保安也在其中。
因此，這樣做有必然的趨勢，而新東方這次的懷舊，也是為商業回歸做準備。家長們，你們可以調整心態，正規但有益的培訓機構將是未來的常態。
今日話題：對此你怎麼看？
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