爭議專案
2023年度績效考核結果公布後，我部門在一項關鍵指標上取得了不錯的成績。
會上，領導公開表揚了這位優秀同事，並對他表示了高度的認可。
雖然被表揚的同事們謙虛地回應，並表示會繼續改進，但他們沒有提到其他團隊成員的幫助和支援。
然而，這種成功的背後，離不開團隊每個成員的共同努力和默契配合，當然，領導並不知道。
在職場上工作多年後，我開始意識到，大多數人都選擇默默地接受讚美。
能誠實地說“我把這個結果歸功於我們整個團隊”的人，在沙漠中很難找到綠洲。
因此，要鑑別乙個同事是否是乙個誠實的人，只需要看他在被領導表揚時是否會如實提及其他參與者的貢獻。
誠實的人其實不是乙個貶義詞，而是它當然不是恭維。
說你是乙個誠實的人是件好事，你不是那種走捷徑的人。
但很難聽，是你有點傻，活該。
誠實的人在職場上有什麼樣的表現：
他只是的埋在拉車裡，不會抬頭看路
誠實的人在職場上責任心強，不太在乎單位裡的人事。
佛教體系特別特殊，不太注重個人得失。
我在職場上見多識廣，看不到個人發展的方向。
也容易在個人利益上吃虧，得到的少，但做的工作卻很多。
他是個好領導，平時話不多，不善於表達，同事們對他也不是很了解。
工作不苦，也不累
誠實的人只想著把職場做好，用自己的工作成果來獲得領導的信任。
思維固化了，做事甚至有一根筋，只知道怎麼做事，不會和領導親近。
大多數時候，他們不會奉承領導者，也不善於接近領導者。
不是老實人不知道與領導建立個人關係的重要性，也不是不想往上爬，他真的沒有能力這樣做。
如果你遇到一些情緒化的領導者，你可以得到一些晉公升。
交朋友不容易，與人交往容易上當受騙，不注意就容易得罪人。
能做事，但不太會處理事情
我認為誠實的人是非常好的，有能力的，能夠做好工作。
如果你能兩者兼而有之，你一定會在職場上有更好的發展。
俗話說，國家易變，本性難變。
如果你不想改變自己，做乙個誠實、安心的人就好了。
也許你會吃點虧，但你很穩重，這不是很好嗎？
結論：
誠實的人不可能在職場上取得成功。 職場是戰場，你生死攸關。 沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。