“筆”這個詞在過去在政府機關中可以說是相當崇高的，不僅因為它代表了乙個人的才華和廣闊的知識儲備，還因為它顯示了乙個人的寫作能力，可以說是當時人們非常尊重和認可的。 然而，隨著時代的不斷變遷，“筆”這個詞的含義發生了翻天覆地的變化，不再被認為是乙個正面的評價，而變成了乙個負面的詞。 年輕人對這個詞充滿了牴觸和排斥，甚至可以說是避之不及。 在這種情況下，將某人培養成“筆桿”無疑是一項艱鉅的任務。 那麼，“筆”這個詞到底是什麼變化了，為什麼現在的年輕人如此反感呢？
首先，寫材料太累了。 為了寫好素材，“筆桿”們經常熬夜加班，眼睜睜看著別人下班回家老婆孩子炕熱，還要在辦公室絞盡腦汁，真是慘不忍睹。 有時為了趕上日程安排，你不得不擠出時間吃飯和睡覺。 累了就忘了，長期的書寫材料也會讓“地中海”早早發現自己，很多“材料狗”長期寫材料讓自己憔悴、眼神茫然、頸椎病、腰椎間盤突出症、肩周炎等很多問題都找上門來了，“筆桿”的生活真是讓人心疼。
其次，“筆桿”通常是PUA。 領導經常說“只有你能處理好這種材料”，這聽起來像是讚美，但實際上，這是對你施加緊繃的咒語。 言下之意是，如果你不去，你必須寫信給我，接受現實。 結果，微不足道和極其重要的材料都壓倒性地扔給你，寫不寫也不是不可能，而是默默地承受。
然後，一些領導把寫材料當成一件容易的工作，對寫材料的人大喊大叫，讓他們感到疲憊。 其實寫作背後的過程是乏味又可怕的，你要絞盡腦汁收集資訊，設計思路，不斷打磨，甚至根據各級領導的要求修改文章。 還有一些提供資訊的人認為你是"筆桿"能力要強，交出來敷衍了事，需要換的時候麻煩老夫自己動手，就上線搞，簡直是不負責任。
此外，寫材料的人很容易被描述為只是“在紙上說話”。 到了年底，進行績效考核的時候，腳踏實地的人看他們的總結，寫的都是瑣碎的，“筆”總結無非是做了多少次演講和會議紀要，無法表現出“真槍”的貢獻。 而且，寫材料的人被貼上了“只寫不做”的標籤，不利於個人發展前景。
最後，想要從“筆桿”位置換工作幾乎是一種奢侈的希望。 寫作材料在單位裡是少不了的，讓領導一路堅守，讓你越陷越深。 想換部門嗎？ 拖幾年，一旦領導離開，新的領導就要拉攏你，讓你暫時保持領先地位，然後有人可以取代你。 再說了，現在的年輕人根本不跟你扯上關係，也培養不出**人，所以老傢伙要年復一年地加班。
因此，“筆桿”地位低下，發展空間差，沒有業績，累得半死不活，極度委屈，不受尊重。 所以，年輕人學會了精明，從一開始就不涉足，可以裝作不會寫字。 當然，還是有特殊情況的，那些給領導當秘書寫材料的人，如果輸了，可能還是公升職發財的，就看你能不能忍受痛苦和無數個漫長的嘆息和無奈的夜晚了！ 2月** 動態激勵計畫