“我同意。 “我們公司也同意法院的調解意見。 在原告和被告的共同確認下，方縣人民法院城關市人民法院成功調解了一起勞動爭議案件，勞動爭議得到實質性解決。
案情基本情況
原告李某於2022年4月加入某科技公司，從事行政管理工作，合同約定：試用期3個月，試用期3年，實行標準工時制，試用期工資5000元，轉正後工資5000元+績效。 在勞動關係存續期間，原告李某共在週六工作34天。 試用期過後，李先生向公司提出轉正申請，經對李先生轉正考核後，公司同意成為正式工，但公司未履行李先生轉正程式，導致其績效工資未按時發放。 從2022年9月至11月和2023年1月，公司將因故暫停工作。 2023年4月，公司通知李某，因公司裁員，將終止與他的勞動關係。 雙方就加班工資、績效工資、停工停產期間工資、解除勞動合同賠償等問題發生爭議，李總對仲裁結果不滿，提起法院訴訟。
審判進行了法院認為，依法訂立的勞動合同對雙方均具有約束力，用人單位和勞動者均應履行勞動合同約定的義務。 雙方明確約定了標準工時制度，加班工資按週六工時計算; 試用期屆滿後，原告李某及時向公司提出申請，公司經考核後也明確同意轉正，轉正手續因公司流程問題未及時辦理，屬於公司的問題，公司應及時償還原告的轉正工資和績效工資; 勞動合同未滿的，如公司要求解除雙方勞動合同的，公司應按照相關法律法規的規定支付賠償金。 至於停工期間的工資，被告應按照勞動合同規定的最低工資標準支付勞動者的工資。
為促進糾紛的實質性解決，主審法官一方面以保護職工合法權益為出發點和終點，認真聽取原告訴求; 另一方面，它引導被告人感同身受，如實告知被告人拖欠雇員工資可能造成的不利後果。 根據法律規定，考慮到企業的經營狀況，法官向雙方提出調解方案：被告科技公司支付原告李某6677的工資12元，加班費653846元，並支付經濟補償1126256元，績效工資5500元，共計29978元14 美元。 李某與公司均同意調解意見並達成調解協議，公司將在2024年2月9日（除夕）前一次性完成付款。
法官怎麼說根據《勞動合同法》和《工資支付條例》的有關規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。 對於企業而言，按合同規定足額、及時地向員工支付勞動報酬是合理的; 與勞動者非法解除勞動關係後，應當及時向勞動者支付經濟補償金，賠償勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內勞動者平均工資的兩倍; 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資; 對於超過乙個工資支付週期，如果工人提供正常工作，支付給工人的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
一方面，勞動報酬是勞動者最基本的生存保障，保持和諧穩定的勞動關係是勞動者獲得勞動報酬的基本前提。 另一方面，在企業的生產經營過程中，可能會出現暫時無力支付勞動報酬的情況，這也是客觀經營風險之一。 依法依規經營的企業，在保障自身經營收入的同時，也要注意保護職工的合法權益，這不僅是企業社會責任的體現，也是企業長久經營的途徑。
良好的就業環境需要職工和企業共同創造。
*：方縣人民法院。
編輯：常月旺。