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2024年，養老金將迎來20連漲，這讓大多數退休人員感到欣慰。
在這種情況下，讓我們來看看 15 到 30 年服務之間的養老金差距。
養老金的計算方法比較複雜，涉及很多因素，如繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計金額等。
在這裡，我們簡化討論，僅從資歷的角度分析差距。
我國養老金的計算公式為：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。
其中，基本養老金與繳費期掛鉤，個人賬戶養老金與個人賬戶累計金額掛鉤。
假設兩個人的繳費基數相同，個人賬戶的累計金額也相同，那麼他們的養老金差距主要體現在基本養老金上。
根據我國養老金的計算公式，繳費年限越長，基本養老金部分越高。
假設兩個人分別工作了15年和30年，我們可以計算出他們的基本養老金缺口如下：
1.服務15年：假設繳費年限為15年，則基本養老金為：15年繳費基數的15%。
2.服務30年：假設繳費年限為30年，則基本養老金為：繳費基數的15%，30年。
比較兩種基本養老金之間的差異，我們可以得出結論，服務年限為30年的養老金比服務年限為15年的養老金高50%。
這只是計算的簡化版本，實際情況可能會因地區政策、支付基礎和其他因素而異。
但總的來說，服務年限越長，養老金差距越大。
養老金已經連續20年上漲，對於工作年限較長的退休人員來說，他們將獲得更多的增長。 這也體現了我國養老金制度的公平原則，鼓勵退休人員多付錢，長期付錢。
未來，隨著我國養老金制度的不斷完善，資歷對養老金的影響將更加顯著。
因此，廣大退休人員應珍惜工作年限，同時注意個人賬戶的積累，為晚年生活提供更好的保障。
總之，2024年養老金將迎來20年連續上調，服務年限15年與30年養老金差距較大。
這一現象不僅體現了我國養老金制度的公平性，也提醒退休人員要注意自己的服務年限和養老金積累。
相信在政策的支援下，每位退休人員都能享受到合理的養老待遇，安享晚年。