近年來，儘管月薪高達2，但瓦工行業一直面臨招聘挑戰5萬元，但年輕人不願意參與。
來自山西的王巨集偉告訴記者，他已經做了20多年的瓦工去年他賺了近20萬元，今年他預計能賺到25萬多元，也就是月薪2萬多元雖然收入不菲，卻招不到徒弟。 年輕人覺得這個工作又髒又累，學習時間長，一般需要一年半的時間。
在裝修市場，瓦工一直是需求量最大的工作之一。 以來自山西的王巨集偉為例，他在瓦工領域工作了20多年，去年收入接近20萬元，今年預計超過25萬元，相當於月薪2萬多元。 儘管薪水很誘人，但他面臨著無法招到徒弟的尷尬局面。 年輕人迴避這個職業，主要是因為工作骯髒、累人，學習周期長。
工作環境艱苦：瓦工工作需要在冬冷夏熱的環境中進行，工期緊張。 這阻礙了年輕人選擇舒適的室內工作，例如送餐。
不穩定的工作機會：儘管薪水很高，但不能保證每天有足夠的工作。 在低迷的市場中，瓦工還需要承擔拖欠工資的風險，這讓年輕人望而卻步。
職業聲譽問題：年輕人認為，即使薪水很高，泥瓦匠的工作也會受到阻礙，影響他們尋找伴侶和社交。 這使得該行業對年輕人的吸引力降低。
維權問題：對拖欠工資的恐懼是建築業最大的風險之一。 年輕人發現，經過幾個月的辛勤工作，他們沒有得到報酬，這是不可接受的。
職業發展狹隘：傳統技術工人的職業發展通道比較狹窄，缺乏晉公升、調動、創業渠道，難以形成職業生涯。 這導致許多年輕人不願長期留在這個行業。
缺乏社會認同感：傳統的藍領工作缺乏足夠的社會認同感。 這類工作被認為是“低收入”、“低門檻”、“不光彩”，影響了年輕人的職業選擇。
權益保護：高強度、高風險、收入不穩定是建築工人等藍領職業的共同特徵，需要更好的權益保護。
拓寬職業晉公升渠道：企業要推動藍領勞動者從勞動密集型向技能型、智慧型型轉變，加快職業技能標準制定，提供更多職業教育培訓機會。
加強宣傳引導：營造尊重勞動、崇尚技藝的良好氛圍，弘揚工匠精神，改變社會對藍領工人的刻板印象。
加強權益保護：有關部門要解決藍領職工面臨的實際問題，提高工資穩定性，確保職工權益得到充分保障。
職業教育跟進：完善職業教育培訓體系，培養更多具備技術理論、操作能力和管理創新能力的高素質人才，適應產業發展需求。