“垃圾終究是垃圾”，大學生求職被HR歧視，不配讀書
湖南一所大學的學生最近經歷了一起令人不快的招聘歧視事件。 大四大學生黃某在網上面試公司時，意外遭到了HR的歧視。
面試中，HR詢問黃某有沒有實習經歷，黃某回覆說，由於去年疫情取消了實習，他沒有相關經驗。 不過，HR在接下來的對話中表達了對黃某學校的不滿，直言不諱地說：“XX校太靠譜了，我們公司是你們大學的培訓基地嗎？ 面對這種態度，黃某表示不願意繼續溝通。
令人氣憤的是，HR竟然在貶低學校的基礎上，還加了對黃的人身攻擊，稱他為“乙個還沒畢業的學生，這麼犀利的找工作有點意思”。 垃圾終究是垃圾！ 對此，黃某感到羞辱，趕緊向平台舉報了HR。
隨後，根據平台反饋，公司受到了處罰，黃某之前申請的職位也停止了招聘。 然而，這一事件引發了人們對招聘市場學術歧視和校園歧視的廣泛關注。
值得注意的是，黃某的學校雖然不是，但作為湖南的一所本土高校，其綜合實力還是不錯的。 這一事件引發了人們對乙個機構是否也受到歧視的質疑，這令人沮喪。
學業歧視和學校歧視一直是招聘市場的乙個問題，雖然大多數HR在表達歧視時會比較委婉，但這一事件卻顯示出HR的一些直接和公開的歧視言論。 這讓很多同學深深感，不管是兩本書還是一本書，只要不是985或者雙一等，就有可能被歧視。
面對這種情況，學生首先要保持冷靜和理智，同時保留證據並直接報告。 不要忍氣吞聲，因為一旦HR表達了歧視性的態度，招聘的機會就已經很渺茫了。 在這樣的公司工作也很難成長，所以盡早止損是明智的。
該事件也提醒企業，良好的企業文化對企業的發展至關重要。 只有建立健康的企業文化，提高人力資源素質，公司才能吸引和留住優秀人才。 今天的話題是：你在找工作時有沒有遇到過學業歧視？ 告訴我們您的經歷。
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