小李推開辦公室的玻璃門，坐回原地，一副疲憊的樣子。 又是加班到深夜的一天，為了趕上乙份重要的報告，他甚至連飯都沒吃就熬夜到凌晨。 但就在剛才，部門負責人和他談了談，嚴厲批評了他報告中的乙個細節錯誤，並威脅要扣他這個月的獎金。
小李覺得無比委屈，他已經拼盡全力工作了這麼晚，但主管卻完全不體貼，只關注乙個小細節來批評他。 更讓小李難過的是，主管還當著其他幾位同事的面批評了他，這讓他丟了面子。
我還有最後乙個錯誤，主管說我不對工作負責，這麼晚才不讓我走，太過分了！ 小李怒氣沖沖地向同事小張抱怨，“我覺得他是故意找茬，故意刁難我！ ”
小張靜靜地聽著，拍了拍小李的肩膀，平靜地說：“小李，我理解你的痛苦。 但作為你的朋友，我建議你不要總是把你的問題歸咎於別人，而是反思自己。 ”
看到小李茫然的表情，小張繼續說道：“讓我分析一下，你可能有以下問題：
首先，你總是假設別人的惡意，缺乏信任。 這可能會使與您建立關係變得困難。
其次，面對批評，你的第一反應是找藉口和藉口，而不是接受改進的建議。 這讓人覺得你不夠積極。
第三，你經常抱怨別人的不公或困難，但你缺乏自己解決問題的能力。 只會消極地抱怨。
第四，你還處於執行層面，沒有主動去思考如何做好領導的角色。
我這樣說絕不是為了批評你，但作為朋友，我希望你能認識到你需要改進的地方。 如果你不改變，你就會永遠被認為是乙個負能量的人，很難成為乙個真正的領導者。 ”
聽完這話，小李陷入了沉思。 他意識到小張的分析很有中肯，他確實有這些問題。
過去，他總是選擇相信別人有惡意，認為是領導和同事在刁難他。 但這阻止了他與人們建立信任並贏得重要職位。
每次被批評，他總是抱怨和辯解，而不是積極地接受和改進。 隨著時間的流逝，人們認為他不夠積極。
面對問題，他更習慣於抱怨和抱怨，而不去想如何解決。 這使他無法在工作場所成長，也從未脫穎而出。
最後，他更喜歡執行別人分配的任務，很少主動思考如何提高生產力或質量。 這剝奪了他作為領導者的素質。
經過一番思考，小李下定決心要改變自己。 他開始學會相信別人的善意，以積極的態度面對每一次批評和建議，思考如何解決問題，努力履行自己作為領導者的責任。
幾個月後，在一次市政廳會議上，主管公開表揚了小李近期的工作表現和專案成果，並宣布晉公升為專案經理。 台下，小李非常激動。 他正要說話的時候，故意看向小張，用眼神表達了自己的感激之情——沒有小張的發自肺腑的話，他就不會有今天長大。
這件事讓小李明白了，要想當好的領導者，就必須時時刻刻反省自己，改正不足，培養積極向上的心態。 只有不斷超越自我的人，才能贏得他人的信任和支援，成為真正的領導者。