1. 員工福利費用是否應納稅？
薪金報酬是指個人在受僱期間取得的與就業有關的工資、薪金、獎勵、年終加薪、年終獎金、津貼、津貼和其他與就業有關的收入。
薪金收入包括現金、實物、商業票據和其他經濟利益。
因此，員工從企業取得的各種收入，無論是現金收入還是實體收入，都應納入個人所得稅範圍，個人所得稅應按工資和薪金收入計算。
2. 哪些福利費用可免除？
1）救濟金。
根據《個人所得稅法》和《個人所得稅法》的有關要求，工資收入不包括福利費用、慰問金和津貼。
上述各類福利費用是國家有關政策法規中從公司、政府機關、黨政機關、社會組織提取的社會發展福利基金、職工福利基金、工會基金。
根據《國家稅務總局關於明確生活補貼範圍的通知》（國稅發1998年第155號）的有關要求，生活補貼是指經營者或者其家庭因特殊情況或者特殊情況而生活困難的，其所在單位應當： 按照有關要求，從其領取的福利費或工會資產中撥出資金。
因此，從職工領取的福利和工會資產中提取的臨時艱苦條件津貼，無需繳納個人所得稅。 但是，通過福利和工會資產分配給所有員工的補貼和補貼不屬於免稅福利支出的範圍。
2）非現金津貼不記入該人。
根據《國家稅務總局召開的2018年第三季度稅收政策解讀會》相關表述，公司對公司發放的多種福利，無論是現金還是實體，都應按規定繳納個人所得稅。 但一般情況下，群體所享有的不可缺少的、未經個人定量分析的非現金津貼，不徵收個人所得稅。
比如，有的企業每個月會給員工穩定的餐費，但如果是以紅包的形式發放，那麼就不需要繳納個人所得稅了; 如果公司立即將津貼傳送到餐廳，那麼員工可以在餐廳體驗較低的交易，而不必繳納個人所得稅。
3）根據當地法律法規的規定，暫時免除工資收入的津貼。
例如，山西省已按照國家規定頒布了供熱收費條例，在我國沒有明確規定的情況下，暫不徵收個人所得稅。 超過一定數額的，按照當月的工資、報酬計入個人所得稅。
例如，在河北省，根據當地**（縣、市級）要求的規範，企業自身防暑降溫費用可免徵個人所得稅，超出當地**要求的部分納入當月工資收入的個人所得稅計算徵收。
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