領導和我說話是因為我上班時感到噁心

在繁忙的城市裡，張浩是一名普通的白領，每隔**朝九晚五就穿梭在鋼筋混凝土叢林中。 他性格內向，不太善於與人溝通，但工作勤奮，總是默默地完成任務。 然而，有一天，他因為穿著什麼而被領導叫到辦公室。

那天早上，張浩像往常一樣早早地到了公司，準備開始一天的工作。 他穿著深色休閒西裝，搭配一條牛仔褲和一雙運動鞋。 這是他最喜歡的舒適服裝，既舒適又體面。 然而，他沒想到這樣的衣服會引起領導的注意。

上午十點左右，領導突然走進張浩的辦公室，表情嚴肅地看著他。 張浩的心一緊，他不知道發生了什麼。 領頭人沉默了一會兒，然後說道：“張浩，我想和你談談你的著裝。 ”

張浩愣了愣，他沒想到領導會因此和他說話。 他爭辯說：“領導，我不認為我穿的衣服會影響我的工作，我認為這樣穿很舒服。 ”

領導皺了皺眉頭，說道：“張浩，我理解你的觀點，但作為公司的員工，我們的著裝代表了公司的形象。 你穿什麼會給顧客留下不好的印象，影響公司的聲譽。 ”

張浩聽了領導的話，心裡有些不舒服。 他認為，領導者過於關注表面形象，而忽視了實際的工作能力。 但他也明白，作為員工，必須遵守公司的規定。 於是，他點了點頭，表示他會注意自己穿的衣服。

從那天起，張浩就開始注意自己的衣著，盡量滿足公司的要求。 他換上了正式的西裝和皮鞋，雖然有點不習慣，但他很難適應。 他發現，雖然衣服換了，但工作並沒有受到影響，反而變得更加自信，也更加得心應手。

這段對話讓張浩明白了乙個道理：在職場上，除了工作能力，形象和著裝也很重要。 它們不僅代表了個人的形象，也代表了公司的形象。 只有注重自己的形象和著裝，才能更好地展現自己的能力和價值觀。