案例背景：蔡某在一家電影院技術服務公司工作期間，在休息日有一定數量的加班時間沒有及時安排或支付。 公司以人力資源管理手冊中有規定為由，拒絕支付蔡某的加班費。 但最終，仲裁結果支援了蔡某的請求，指出該公司的規章制度與國家法律相牴觸。
法律原則：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款規定，休息日加班未及時安排的，用人單位應當支付不低於工資200%的工資和報酬。 此外，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項規定，用人單位不得免除法定責任或者排除勞動者的權利。
案例分析：雖然公司的人力資源管理手冊告知員工加班休假制度，但當該規定與國家法律相牴觸時，該規定仍然無效。 因此，公司拒絕支付加班費是違法的。
技巧：
員工有權獲得加班費，公司不得通過內部規定剝奪員工的合法權益。
公司的規章制度應符合國家法律，否則可能導致法律責任和勞動爭議。
員工應了解自己的權利，並在公司規定與法律相牴觸時尋求法律援助或爭取自己的權利。
結論：蔡某的案例告訴我們，由於單位制的規定，支付加班費的義務不是免除的。 當勞動者權益受到侵害時，應及時維護自己的合法權益
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