工資此時的選擇主要包括繼續留任、內部調動、外部等待長期求職機會、在體制內尋找機會、創業等，但所有的個人選擇，當然都因人而異。
讓我們根據常識在這裡做出選擇。 請在下面的多項選擇題中小一點，幫助別人也是幫助自己。 畢竟，我們很多團員在經歷過一次甚至兩次跳槽後，確實已經超過了市場價格，他們也會面臨類似的糾結時刻。
在這一點上，我們知道實際上還有其他選項，包括“執行”。
但是，每乙個選擇都必須代表選擇的利弊，尤其是成本，俗話說，是有代價的，即使你不搬家繼續留下來，你也需要付出代價，包括情感價值等等。
下面我們來看看今天的明星朋友情況，是哪種“高薪卻想搬家”的情況。
好在時間不長，我們一起來看看如何一句一句地破解吧。 “尤哥，如果簡歷現在的工資高於HR招聘預算，會直接通過嗎？ 當然，這句話是明知故犯的問，你現在月薪2萬元，別人招聘崗位寫的預算大概是1萬元左右，你當然會通過。 事實上，您的問題是在下面對情況進行更具體的描述。 爆料的意思是，你現在的薪水比較高，但你喜歡的職位大部分預算都偏低，你遇到了戰術困境。 其實是“跳不下去”的常見情況。 但也有特殊情況，比如你現在的月薪2萬元，你交付的職位預算是15-19k，這個還是可以交付的，因為對方的上線是19k，但是一旦他們想錄取你，你就在你現在的20k營業額上申請21-22k的薪水，給你發offer。 公司、人事和你未來的領導不希望你來來去去，所以至少給你乙個比你以前家更高的預算。
第二個特殊情況是，你的月薪20k降到了18k，你加入了一家特別大的公司，你喜歡了很久。 乙個好的公司，也許年終獎比上乙個多了1-2個月甚至3個月，當你願意承諾的時候，它已經彌補了減薪的差異。
第三種情況是國有企業，有福利和各種津貼，季度獎金，還有年薪文明獎或年終獎，其中很多超過了過去6個月的工資，一次性補齊。 檢視原理年薪都在15萬元，國企、外企、民營企業，選哪乙個？ 也就是說，你的月薪在體制外是20k工資降到月薪，比如12k進入國企，一年後，你大致會發現你年底的實際年薪超過了體制外20k月薪的年薪。 因此，情況是一分鐘多，單位的性質、工作制度、企業的受歡迎程度、職位的級別、管理人員的數量等等，都是我們可以考慮的因素。 下面我們繼續看看這位明星朋友的信念。
坐標上海，本科，16年，金融行業交付乙個月，3000份，無回覆。 “最新的工資表可以在這裡找到2023 年薪金**
你的薪水比同城同學歷的同齡人的薪水要高，這已經比絕大多數人多了，你確實可以先留在現在的單位，等待機會尋找內部晉公升、調動的機會，也可以在外部系統內尋找工作機會， 比如某大銀行的總行。如果去國外公司，比如國外金融機構、外資銀行、特斯拉金融等，最好是年薪翻倍或至少增加80%，以抵消對“不穩定”的預期。
但是，你在這裡描述的一些問題，你寫的是“16年”，如果你是2016年畢業的，你可以用上面的方法; 如果你已經畢業16年了，你已經40歲左右了，中年人，中年人不需要投遞簡歷。 薪水已經比較高了，角色有限。 你要依靠獵頭、人脈、內部推薦、定點派送、群友同事介紹等渠道尋找新的工作機會，不可能一蹴而就。進入網際網絡公司也很難，因為大多數公司都有35歲的年齡限制，公開考試也是35歲的限制。 因此，即使您在乙個月內交付 6,000 或 12,000 份，您也無法解決問題。
如果一定要面試**，行業一定要開，非金融行業也要交付，過去沒做過的崗位也要交付，需要寫下你現在的工資比如月薪4萬元，先低調寫成“月薪25k”， 先拿到第乙個入職意向比如29K，然後第二個比如35K就來了，然後第三個比如43K就能超過你現在的工資，然後再來乙個更高的50K。 有乙個循序漸進的過程，你很久沒有找工作了，你4萬的月薪是一成不變的，如果你想來職場衝浪，你得先從低檔加速，不可能在1秒內達到時速100公里， 有關原理，請參閱此處簡歷上的薪資怎麼寫？ 
不知道是因為交貨時間太短，還是現在的工資太高（比游哥公式的市場價格高，比實際的要誇張）？ ”
你現在的價格高於市場價格，你繼續誇大簡歷上的薪水，這讓自己很尷尬，而且你也是故意問的，沒有面試的機會。
總的來說，建議你留在公司內部，等待機會尋找內部調動和加薪。 如果你真的想離開現在的雇主，你應該做好長期找工作的準備，比如跳槽週期大概是6個月到3年，這樣才有可能抓住合適的機會，短期的兩三個月不會跳。 短期內真的要三個月內進行一次面試**，而且每個月的投稿次數是3000份，對於現在的薪水來說已經足夠了，而且在開始投稿之前，簡歷上要降30%，否則還是沒有面試**。 祝你好運！