在古代封建時代，奴才們為主人盡了最大的努力，生死取決於他們的生命。 他們被嚴格的等級制度所束縛，根本沒有自由。 然而，當我們進入現代職場時，我們發現這個奴隸的命運似乎並沒有完全消失。 在職場上，很多人還是像舊時代的奴才一樣，被各種規則制度所束縛，失去了自我和尊嚴。
我們生活在乙個競爭激烈的社會，職場壓力無處不在。 為了生存和繁榮，我們必須忍受各種不公正和壓迫。 從早到晚，我們奔波上班，彷彿成了機器的附庸，失去了對生活的熱愛和追求。 為了獲得晉公升和加薪，我們不得不忍受上級的訓斥和訓斥，甚至出賣了自己的靈魂和尊嚴。
網路在工作場所的重要性令人作嘔。 看看那些官場的弟弟，看看工業圈裡有哪些豪門，他們的成功，都是因為他們牢固地建立了自己的關係網路。 相比之下，那些真正努力工作卻沒有任何背景關係的人，必須忍受艱辛，等待上帝的恩惠。 這樣的制度，一方面讓那些老家族的權力永遠傳承下去，另一方面，也讓職場充斥著黨內心腹唯利是圖的醜陋一面。
其次，職場中的性別歧視和藏族牌是難以想象的。 婦女被認為是弱勢群體，總是被剝奪了她們本應獲得的平等機會。 在許多公司中，男性的晉公升是以犧牲他們的能力和績效為代價的。 這種歧視不僅是對女性尊嚴的侮辱，而且對整個公司的信任和積極性也產生了負面影響。
此外，工作場所的獎勵和績效是荒謬的。 有時，我們為了小幅加薪而奮鬥了半年，卻被各種政策和公司經營決策所欺騙。 而那些精明抓住機會的老闆和中層幹部，似乎總是一路唱著成功的曲子，卻對真正為公司做出貢獻的員工毫不在意，甚至視而不見。
最後，工作場所的八卦和辦公室政治的狀況混合在一起。 如果你僅僅因為工作太忙而不與某些員工或他們所謂的“朋友圈”建立關係，那麼你很可能會與他人保持距離，成為“乙個不在乎並失去個人發展機會的人”。 這個群體中的資訊扭曲和辦公室鬥爭甚至會導致公司業務受損並形成有毒文化。
總之，在職場上要想取得真正的成功並不容易，不僅是工作本身的壓力，還有職場各種陰暗和潛規則帶來的挑戰。 我們需要建立乙個公平、公正、真誠和友好的道德框架，在這個框架中，真正的能力和奉獻精神可以得到公正的回報，而不是被舊家族的權力和追隨者是僱傭兵的醜陋時代所支配。