陳宇是乙個勤奮好動的人，他一直認為與領導保持良好的溝通是成功的關鍵，但他沒有意識到，有些事情是不能在領導面前說的。 
有一天公司召開了乙個重要的專案會議，會上領導提出了乙個新的方案，希望大家提出自己的意見，陳宇覺得這個方案有些問題，他急於表達自己的觀點，於是毫不猶豫地說：“這個方案根本就沒有， 完全沒有考慮到實際情況。 領導的臉色瞬間變得難看，但他還是克制住了自己的情緒，問道：“你有什麼更好的建議嗎？ 陳宇沒有準備具體的替代方案，他只是直覺地覺得這個方案不合適，於是陳宇說道：“我還沒有具體的想法，但我覺得我們需要更多的時間去研究。 這句話讓領導感到非常反感，他以為陳宇只是在拖延時間，並沒有真正提出建設性的建議，這讓會議的氣氛變得尷尬和緊張。 接下來的幾天，陳宇發現領導對他的態度發生了明顯變化，領導不再像以前那樣信任陳宇，一些重要的工作也不再委託給他。 
陳宇意識到自己的言行可能得罪了領導，他決定找個機會和領導好好談談，他和領導約好了單獨開會，誠懇地向領導道歉：“領導，我知道我上次開會的表現不夠好， 我應該多注意我的話，我真的很抱歉。 領導看著陳宇，語氣嚴肅的說道：“陳宇，你要知道，我們工作需要的是解決問題的積極態度，而不是輕易否認和抱怨。 陳宇點點頭表示理解，道：“領導，我知道，以後我會注意的，其實我也有一些想法，只是當時沒有說清楚。 隨後他提出了自己對專案的一些具體建議和改進方案，聽完之後，領導的臉色漸漸柔和了下來，他說道：“很好，陳宇，希望你以後能多注意自己的表達，同時有實際行動來支援自己的觀點。 ”
從那時起，陳先生學會了在領導面前保持謹慎，他明白有些話雖然看似直言不諱，但實際上會對自己產生負面影響，他努力改善自己的溝通方式，更注重提出具體的解決方案，而不僅僅是抱怨問題。 01.千萬不要在領導面前隨便說出這7句話，領導很反感 在職場上，與領導的溝通至關重要，正確的表達方式可以幫助我們與領導建立良好的關係，促進事業的發展，但是，有些話可能會讓領導反感，甚至對我們的職業生涯產生負面影響。 第一句話：“我不知道” 當領導詢問工作進展或相關資訊時，不要輕易說“我不知道”，這會讓領導覺得你不關心工作或不負責任，相反，你可以說：“我會馬上知道並回覆你。 這將顯示你的動機，並給自己時間尋找答案。 第二句話：“這不是我的工作” 當領導者分配任務時，不要只說“這不是我的工作”，即使有些工作不在您的職責範圍內。 這會讓領導覺得你不願意承擔責任，你可以說，“我很想幫你做這個工作，但我手上還有其他任務，你覺得你可以先讓別人處理嗎？ 這不僅表明了你的合作態度，也讓領導考慮任務的分配。 
第三句話：“我已經盡力了” 當工作沒有達到領導的期望時，不要用“我已經盡力了”來解釋，會讓領導覺得你在找藉口或者不願意再努力，你可以說：“對不起這次的結果， 我會認真總結經驗教訓，看看有什麼可以改進的地方，並確保我下次能做得更好。 這是表達歉意和展示學習態度的好方法。 第四句：“不可能” 當領導者提出一些具有挑戰性的目標或要求時，不要輕易說“這是不可能的”，這會讓領導者覺得你缺乏信心或不願意嘗試，你可以說：“我理解這是乙個具有挑戰性的目標，但我相信通過團隊的努力和合理的資源配置， 我們可以努力實現它。 這是表達您的信心並提出合理建議的一種方式。 第五句：“不是我的錯” 當工作出現問題時，不要急於推卸責任，說“不是我的錯”，這樣會讓領導覺得你在推卸責任，你可以說：“對不起，這次事件沒有達到預期，我願意承擔我應該承擔的責任， 並與大家一起找出問題的原因，採取措施避免再次發生。 “這是展示你的承諾和解決問題的能力的一種方式。 
第6句：“我沒有時間做這個” 當領導分配乙個任務時，不要用“我沒有時間做這個”來拒絕，這會讓領導覺得你沒有注意他的要求，你可以說：“我明白這個任務的重要性，但此刻我手上還有其他更高優先順序的工作， 我可以先完成這些任務，然後再處理這個任務。 或者你可以考慮讓其他人來處理這項任務嗎？ 這將表明您重視這項任務並提出合理的解決方案。 第7句：“我比他更能幹” 在與同事比較時，不要說“我比他更能幹”，這會讓領導覺得你對同事傲慢或不尊重，你可以說：“我和他在不同方面各有優勢，我相信通過共同努力，我們可以取得更好的結果。 這是展示您的合作精神並避免貶低同事的一種方式。 
02.寫在與領導的溝通結束時要注意用詞的選擇，永遠不要輕易說出那些可能引起領導不喜歡的詞語，我們應該注意自己的用詞，尊重他人，積極承擔責任，以合作的態度與同事和領導相處，提出建設性的意見和解決方案， 只有這樣，才能贏得領導的認可和尊重。