英國員工的產假規定

產假和陪產假

英國的產假制度更加詳細和全面。 目前，英國的產假為 52 周，分為“普通”和“額外”產假。 這意味著女性員工有權在孩子出生後享受至少 52 周的產假，前兩周是必須休的“普通”產假，然後是“額外”產假，可以選擇休或不休產假。

在產假期間，女性員工有資格獲得法定產假工資。 具體來說，在前 1-6 周，他們可以獲得平均每週收入的 90% 作為工資; 從第 6 周到第 39 周，他們將獲得平均每週收入的 90% 或統一費率（以較低者為準）。 這種設計不僅保證了女性員工在產假期間的經濟保障，也鼓勵她們盡可能延長產假，以便更好地照顧新生兒。

同時，英國的陪產假制度也值得一提。 傳統上，男性員工有權享受 1 或 2 周的帶薪陪產假，以便在新生兒出生後陪伴和照顧他們的妻子和孩子。 近年，英國**進一步推出共享育兒假政策，允許父母雙方選擇休50周育兒假，其中37周按固定工資發放。 這項政策的目的是鼓勵父母雙方都參與孩子的發展，並在家庭和工作之間取得平衡。

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