這真是太棒了！ 消除35歲就業歧視，從公務員35歲年齡限制開始，你是支援還是反對？ 有網友感嘆，似乎35歲以後，就只能是失業的流浪漢了，而現在996工作制下的年齡歧視，35歲，成了職場上不可逾越的障礙。 也有網友憤怒地譴責，自己現在35歲就受到歧視，未來的就業環境不確定。 有網友調侃35歲的職場太老了，60歲退休太年輕了。 這個建議很好，畢竟30-40歲是乙個人精力充沛、成熟穩重的時候！ 當每個人都說什麼？
近日，全國政協委員李正國提出放寬35歲就業年齡限制，理由是35歲職場門檻設定不利於人力資源的合理開發和充分利用， 還違反了中國的就業促進法，侵犯了勞動者的平等就業權。畢竟，中國人口逐漸進入負增長時代，人口紅利逐漸消退，35歲職場門檻也隨著社會發展的趨勢而跑。
智聯招聘2023年第一季度人才市場熱點報研究資料顯示，85%的白領認為存在35歲門檻，其中網際網絡、金融、文化產業是35歲現象中受打擊最嚴重的領域，70%的員工贊成政府單位取消35歲門檻。 因此，35歲職場現象早已成為大家的恐懼。 我覺得現在看來，35歲以後的我什麼都不是，我受不了年輕人的辛苦，我不能和年輕人一起熬夜，我不能做年輕人的事情，35歲的我更厭惡。
有網友評論說，他們很期待解放35歲的門檻！ 這是很多人的希望、期待和希望！ 有網友評論說，35歲才是最有價值的年齡！ 為什麼有35歲的門檻？ 你說35歲，對，你要有經驗和經驗，你想打就要打，你要有態度，因為他們老了有少，知道什麼是責任。
值得一提的是，現在有人呼籲工人在60歲以後工作，但現實情況是，在就業市場上，35歲以後很難找到工作，更不用說60歲了，年齡越大，越難。 因此，迫切需要採取措施取消35歲的就業年齡限制。 企業也要更加注重人才的能力和經驗，而不僅僅是年齡，這樣才能吸引更多的人才。
當然，國家也應該努力建立制度，確保法律法規健全、有法律可遵、公民享有平等的就業權利。 更重要的是，要以身作則，在公務員事業單位的招聘上，以及中央企業的招聘上，帶頭取消35歲的年齡限制，一定要好好抓！ 有沒有網友感嘆這個建議很好，35歲是報國的時候了！ 對此，你怎麼看？ 你支援嗎？