我在南方乙個省會城市上大學的時候，班上有一對同學，小趙和小林。 小趙性格內向，見到女同學就臉紅，整天沉浸在日滿的世界裡，但學習成績卻很不錯。
小林是特意招收的體育生，性格開朗，每個毛孔都跳動著不安分的基因，不僅是學生會幹部，還參加社團活動，大三的時候，他開了一家房屋中介公司，而且做得不錯，在全校都算是人物了。
巧合的是，畢業後，兩人同時報考公務員考試，同時被家鄉縣發改局錄用，同時被安排到局辦公室工作。
本著合適人選、合適人選的原則，小趙從事的是機要秘書工作，每天最重要的工作就是收集檔案，在收到的文字上將檔名、檔案編號、領導提出的意見一一抄寫，然後在電腦裡再打一遍。 由於溝通時間的不確定性，小趙經常不得不在晚上和週末呆在攤位上。
小趙的另一項重要工作就是將檔案一一呈現給隊員們，他說道：“我在收集龍珠，收集完七名隊員的簽名後，你們就可以召喚龍了！ ”這幾年，小趙除了練好書法，學會在領導面前彬彬有禮地站著，什麼都沒學到。
小林因為做事能力強、情商高而受到領導的賞識，一直以聯絡人的身份留在一號人物身邊，說白了，就是作為工作秘書。
與小趙相比，小林的作品要豐富得多。 他要召開黨組會議，協助局長協調各部門工作，局長到哪裡調研、開會、參加活動，都要帶著他，有時把演講稿交給他起草，甚至讓他安排局長的個人事務。
經過聯絡崗位的體驗，小林明顯從不同的角度看問題，對縣里的經濟工作有了全面的了解。
工作了三五年，小林當上了局辦副局長，可以預料，以後主部和副部混在一起不會有問題，甚至還有主部的希望。 而小趙依舊站在原地不動。
對比兩人的經歷，不難發現，趙和林的學歷和人生軌跡基本相同，起點也是一樣的，但為什麼在短短三五年內就出現了這麼大的差距呢？
這是因為小趙從事的是簡單的機械重複性勞動，他的能力邊界從未擴大過，完全是有限的。 而小林則從事復合勞動，人脈廣，能力全面塑造，所以當乙個人還在原地旋轉時，另乙個人已經在快速成長的賽道上狂奔了800裡。
歸根結底，是機會的不平等導致了這一結果。 不過這也不能怪別人，只有小趙性格內向。