新公司最容易被忽視的細節會影響你的思維方式

我們經常關注工資和福利，但最容易被忽視的是公司制度，它的影響比你想象的要大得多。

小家的老上司對考勤要求很嚴格，遲到1分鐘就扣200元。 他對這個系統感到驚訝，因為加班是他所在行業的常態，他沒想到公司對考勤如此嚴格。 但考慮到找工作難，我還是加入了公司。

工作了一年，小佳雖然沒有因為遲到而扣錢，但總是注重考勤，這讓他的心態發生了很大的變化，尤其是在時間上。

比如，他有每天鍛鍊的習慣，在入職之前，他定下時間的時候會多練習一點; 加入公司後，時間一到就停了下來，好像再練習一分鐘就要吃虧了。 這個想法讓他感到不可思議，但他無法控制自己。

俗話說，環境造就人，員工每天大部分時間都在公司度過，公司的制度總會在不知不覺中影響到員工。

不同的管理制度都代表著不同的組織文化和價值觀，沒有對錯之分，更容易在進入公司之前選擇合適的工作環境。