大家好，我是國有企業。 繼續分享國企的那些東西，期待大家的關注
國企的瓦工是我。
轉眼就24年了，三年被疫情偷走了，時間似乎過得很快。
沒想到，我在這家國企工作了六年，從乙個二十多歲的小女孩，到乙個30+職場的磚瓦搬工。
圖片來源於網路。
根據國家統計局3月1日公布的資料：
2月份，製造業採購經理人指數為491%， 下降 01個百分點; 非製造業商業活動指數為514%， 上公升 07個百分點; 綜合PMI產出指數為509%，與上月持平”。 （資訊**見中國證券網）。
圖片來源於網路。
據中證網分析，中國經濟整體持續擴張。
但是，當我翻看工資單時，我發現我這六年的工資和獎金並沒有隨著經濟的增長而增加，反而出奇的“穩定”，沒有任何變化，繼續保持著六年前的水平。
也許這不是穩定，只是貧困中的穩定。
我所經歷的國有企業，其實在外人眼裡也是強勢向上的，令人羨慕的。 世界500強企業，福利也不錯，有六險兩金，食堂，健身房，年假期間還會有節費、物資費等。
然而，我停滯不前的收入跟不上逐年增加的開支，幸運的是，我能夠積極地開始副業，所以我能夠勉強維持我的日常開支。 然而，那些背負著家庭負擔，沒有額外收入**的同事，卻處境更加艱難。
不知道其他國有企業會不會也面臨同樣的問題，我的國企，調薪機制不固定，年終獎不詳，美國名稱受薪資總控制限制。
我天真地以為晉公升是增加收入的一種方式，但一路走來經歷了“打怪”的推廣，發現收入變化不大，總比沒有好。
這幾年，發生了神奇的面具事件，經濟陷入衰退，公司組織優化和人員調整的訊息頻頻傳來。
很多同事都跳槽到了體制或者事業單位，留下來的人大多都慌了，不知道還能堅持多久。
過去，當行業好的時候，它正在趕上經濟發展的第乙個時期。 他們當時在私營部門的同行大多享受著時代的紅利，要麼晉公升為管理層，要麼抓住機會實現財務自由。
即使行業現狀不好，他們也可以通過減少物質慾望輕鬆躺平。
只有那些為了追求穩定和尊嚴而留在國有企業的人，沒有享受到早年經濟發展的市場紅利，也失去了在外面世界的生存能力
似乎離開這家公司，你不知道還能做什麼，你對未知的生活充滿了恐懼和絕望。
這就是“穩定”的代價。
事實上，在這個世界上，沒有穩定這回事。 沒有乙個職業可以讓人躺下睡覺，從不學習，不學習，不認真成為乙個“在自己的位置上尋求自己的政府”的人。
穩定並不意味著停滯不前。 我們需要未雨綢繆，堅定自己的選擇，依靠自己的能力，不斷前進。
不要停下來。 是的，不要停下來。 偶爾停下來，那是休息，而不是停滯。
最後，給想進入國企的朋友幾點建議：
如果你情商高，加上高學歷和能力的加持，那麼恭喜你在國企有多麼好。
在國有企業裡，很多時候做人比自己做事更重要。
如果你不屬於學歷和能力第一梯隊，但情商還不錯，國企也是你的不錯選擇。
雖然我過著一目了然的生活，但相對而言，它比大多數民營企業更穩定。
如果個人能力很突出或者性格很強，不建議去國企。
一是國有企業難以寬容，太過突出，就格格不入。
二是能力很突出，國有企業得不到相應的市場回報，價效比低。
如果能進入壟斷國有企業，就不應該進入市場化的國有企業。
如果能在體制內得到正規的設立，就不要進入國有企業。
在這個瞬息萬變的時代，任何看似穩定的工作都有被顛覆的可能。
唯一穩定的是你自己的能力和天賦。
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