樊問答：公司以遲到為名被罰款可以申請勞動仲裁嗎？

近日，有粉絲問：公司以遲到為名被罰款，可以申請勞動仲裁嗎？

員工可以申請勞動仲裁，因為公司對遲到處以罰款。但是，勞動仲裁申請能否成功申請，仍需根據具體情況進行判斷。

公司根據員工遲到的分鐘數扣除員工的錢是合法的，但前提是用人單位必須在規章制度中明確扣除遲到工資的要求和標準，並已公告告知員工。同時，扣除的工資必須低於員工月工資的 20%。 如果公司不符合這些條件，那麼罰款可能不合法，員工可以申請勞動仲裁。

如果員工因不可抗力（如洪水、火災等）遲到，公司不能扣除員工的工資。 在這種情況下，如果公司仍然以遲到的名義處以罰款，員工可以申請勞動仲裁。

員工需要明白，雖然公司沒有法定的罰款權，但如果員工的行為違反勞動紀律，公司可以在規章制度或公司獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰。 因此，員工需要了解自己的權利和責任，以及公司的規章制度，以便在必要時申請勞動仲裁。

員工可以申請勞動仲裁，因為公司對遲到處以罰款，但申請能否成功申請還有待具體判斷。 如果員工認為他或她的權利受到侵犯，他或她可以諮詢律師或勞動仲裁機構尋求幫助。

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