在乙個**中，宗慶侯在接受採訪時說，“如果你是老闆，你不僅是996，而且你不應該為普通員工問他996，我認為不應該，當然，人也有生活的樂趣，對吧，當老闆，經營自己的事業是你的樂趣， 所以比996忙也沒關係，但你不能問員工，他們都綁在你的戰車上。 ”
我非常贊同宗慶厚的話，員工不應該被逼到996，員工也有自己的生活，所以應該比較輕鬆，但是我對996有更深的體會，小時候家裡很窮，老父親修電器，年輕的時候加班到晚上9點， 只是為了盡快修復它，以便其他人可以盡快將其帶走，我可以接受新的工作。後來，從修好開始，開始賣電，白天賣，晚上買，晚上買的時候，我跟著在路上發呆，父母也要保證自己不會丟失，不會壞掉，當年沒有汽車，都是租了三馬車， 尤其是冬天，當年生活很辛苦，當然也正是因為過去的辛勤勞作，現在衣食住行都有所改善。作為創業者，作為老闆，我很清楚，每天多做點可以賺到更多，或者可以更快地取得成功，專案上線等等，但我也承擔著相應的成本和壓力，面臨失敗的危險，但對於員工來說，大多數時候，我並沒有分享到成功的喜悅。 
在我看來，現在也是年輕人創業的時候，如果年輕人不奮鬥，老年人沒有奮鬥的動力，但無論是為自己，還是在公司一起努力，任何人都想付出回報，每天996發，收入還是965， 所以誰願意每天做996，如果治療能跟上，996付，拿到997治療，那麼相信還是有很多人願意繼續做下去的。 宗慶厚先生說的很簡單，這是一種真實、樸實無華的價值觀，原來網際網絡行業早朝九晚五，週末上班比比皆是，現在朝九晚五已經成了一道亮麗的裝飾，很多公司會直接要求加班，有些公司晚上會把很多東西放進去， 以及安排過多的工作，以至於你不得不加班。週末週末也成了一種奢侈，現在開啟招聘軟體會發現，一周和兩天休息的比例已經差不多了，如果加上一些企業的休息時間，甚至比企業休息兩天還要多，而且一周和休息時間的大小並不意味著就沒有加班了， 同樣還是要加班，待遇也不會高多少。
或者說那句話，所有的問題本質上都是錢的問題，當你要求員工要求自己的標準時，首先要考慮你得到了什麼，員工能分多少，沒有建立合理的分配體系，基本上無法調動員工的積極性，強制性的要求只會引起員工的反感。 作為乙個普通工作者，一定要記住，在職場上沒有什麼是必須接受的，也沒有什麼是不能討論的，當你覺得不合適或不舒服的時候，你可以自己做決定。