職場環境的變化一直是人們非常關注的話題。 隨著社會的發展、科技的進步和經濟的變化，工作場所的規則和氛圍也在不斷演變。
尤其是近年來，招聘市場對求職者的要求越來越高，在一些經理和面試官的加持下，一些公司的招聘條件可以說是達到了不可思議的水平。 不是說你再好也能拿到offer，你要滿足一堆奇怪的條件。
比如面試官直言不諱地說：“我的招聘標準是，年齡不超過30歲，必須回答90%以上的演算法八分專案，沒有空檔期，能加班，有主人翁意識。 我想說，這個要求是招聘嗎？ 這簡直就是招募超人！
這種情況可以說與過去的職場形成了鮮明的對比，過去的職場更注重人才的能力和潛力以及工作態度，至於你的年齡，有沒有空檔期，是否願意加班，都不是那麼大的問題。 它不會以膚淺的標準和條件來判斷乙個人的工作能力。
職場發生了翻天覆地的變化，隨著現代社會競爭的日益激烈，許多企業開始為求職者設定越來越嚴格的招聘標準和更高的要求，以求利潤最大化。
這種現象不僅在一些網際網絡行業普遍存在，在其他行業也普遍存在。 不得不說，這種職場環境的變化，確實讓人感到焦慮和無助。
首先，讓我們談談年齡限制。 過去，我們一直認為年齡不是問題，只要你有實力和工作經驗，公司就會給你機會。 而目前的年齡要求不能超過30歲（有些是35歲），這已經把大多數人排除在外了。 人人中年，經驗豐富，卻因為這種情況而被淘汰，想想就很荒謬。
然後是不需要間隔期的公司。 我只想問：誰能一輩子一帆風順？ 有時，我們可能需要休息一下並調整我們的狀況，但目前的公司認為這是不負責任或無能的。
讓我們談談加班。 加班本來就是一種權衡，必要的時候一定要加，畢竟有工資，如果有專案要加急，一定要刻意加。 問題在於，很多公司的加班是無效的加班，無非是在公司浪費時間。 看來，不工作這個班次對公司不夠忠誠，不夠敬業。 這樣一來，工作與生活的平衡就不可能了，也難怪職場上的人如此不願意去上班。
還有“主人翁意識”的要求，這是我這幾年聽到最多的詞，作為乙個打工的人，聽到這個詞我就嫌棄，簡直就是把求職者當成公司的奴隸！ 這顯然是在招聘員工，但他們要求像老闆一樣對待他們的工作，誰能做到。
總之，現代職場的變化，確實需要求職者有很強的心理承受能力。 希望未來的職場能夠更加人性化，給大家乙個公平的機會，不要讓這些奇怪的要求成為求職者的絆腳石！