有些朋友可能會聽一些“誹謗”，認為只要學點本事，換工作就能加倍工資。
我想說的是，將你的薪水翻倍根本不是常態。 一般來說，市場上的工作可以上公升到20%到30%是平均水平，如果你能談論50%，那就相當不錯了。
那麼我們什麼時候才能談論加薪呢？ 通常只有兩種情況可以做到這一點。
在第一種情況下，一家網際網絡公司剛剛籌集資金，需要快速擴張，急需大量人才，因此可能會給出這個價格程式碼。
阿寶姐曾經遇到過這種情況，當時有獵頭公司挖她去位元組跳動，承諾只要她願意去，工資就翻倍。
在第二種情況下，當你的技能非常稀缺，並且有一家公司在短期內急需這樣的人才時，你也許可以雙倍的薪水。
阿寶姐姐之前參加過乙個專案，非常需要乙個有工程師背景、英語好的人去江西的乙個小縣城工作。 這樣的人才非常稀缺，很多符合要求的人都不願意去那個小縣城。 因此，該公司提供了雙倍的工資，以激勵員工快速上班。
如果你的情況不屬於以上兩種情況，那麼讓我們老老實實談談20%或30%的加薪。
當然，你有權要求更高的薪水，但談論薪水是一場遊戲。 你想要的越高，你就越有可能被拒絕，這是乙個沒有牛能逃脫的定理。 有很多年薪幾百萬的CEO因為薪水太高而被拒絕的例子。
在這一點上，你想談判多少取決於你有多大程度上無法承受失去工作。
例如，您現在有幾個工作機會，其中幾個是有保證的工作。 你挑了幾家有保障工作的公司，單獨去和他們談判高薪，萬一對方拒絕，你有其他公司的人選，風險沒那麼大，你可以挑戰。
如果這家公司對你特別重要，那麼如果你失去工作，你就不能冒這麼大的風險。
當時的目標是先進入這條賽道，進入後，可以通過晉公升和加薪來賺回前期損失的錢。 不要急於了解那一刻的得失。
在很多情況下，大家都應該全面看待問題，理性，不要隨波逐流，仔細考慮各種因素，然後決定要談判多高的薪水。 你覺得怎麼樣？ 看完上面的講解，你對跳槽有新的認識嗎？ 但我只知道，這些離一百萬的年薪還很遠
阿寶姐會帶領你梳理你過去的學習和求職經歷，分析你的長處和短處，並幫助你制定具體的職業規劃，讓你走出迷茫，明確目標，得到自己喜歡的工作和薪水，在人生中實現逆襲。