我以前總是聽說過這個詞，尤其是在我曾經工作的 IT 行業。 剛入行時，我的一些資深同事都說要調到管理崗位，但當時我並不真正明白真正的原因。 我以為是因為寫作需要太多的腦子，而且我經常要熬夜。 現在回想起來，我開始有點理解他們的心情。 而這些是那些在35歲以下年齡限制的招聘廣告上經常看到的年齡限制。
直到現在，我慢慢發現，各行各業似乎都有這樣的年齡限制，以至於這個年齡段的人似乎都不敢換工作，就算出來找工作，也不敢把自己的要求定得太高。
如今，公司正好有一位37歲的面試官，各方面都很優秀，在行業內打拼了十幾年，是乙個非常成熟的老人。 關於面試的事情我們也聊了很多，對工作內容等方面也了解了更多，雙方都很滿意。 然而，她努力接觸新的行業和產品型別，雖然她的工作內容沒有太大差異，但她仍然有深深的擔憂。 而且我們對比了她之前從事的行業產品型別，我們的產品和他們相比簡直就是兒科，有兩大類，四大主力產品，足夠乙個上午的時間上手了。 但在整個過程中，她擔心自己學不了產品，說產品越簡單，她就越擔心。 而且年紀大了，雖然以前的產品比較複雜，但是現在各方面都比不上以前的，反正我有各種各樣的煩惱。 結果，我對她的整體印象下降了。
後來，在面試的最後，我們幾個人討論了最終的結果，我提出了自己的看法，整體業務運營沒有問題，我完全勝任，但我有點優柔寡斷，不夠自信。 最後由領導做出決定，實習期在決定前會進行檢查。
本來大家都一致同意，以高分通過，但結果她又不自信又膽怯，導致整體印象分數打了個折扣。 雖然最終結果通過了，但它總是有一些影響。
在我看來，雖然招聘市場有各種年齡限制，但任何年齡真正有能力的人都會有市場，所以就算你真的到了所謂的“中年危機”階段，也請放心，既然能有面試機會，那就意味著雇主還是很欣賞你的， 不要給自己設限，還不如大膽一點，說不定會得到意想不到的驚喜。