求職者必須處理 - 人力資源結構化面試分析和題庫 （14）.
8. 結論性問題。
Q76：“你想去旅行嗎？ ”
是的，我當然知道。 我的家人能夠理解我的職業需求，所以當我不得不離開家時，他們非常支援我。 這個答案是否意味著對方願意每月外出三周？ 不可能。 而從我們的角度來看，工作性質的要求越高，面試官應該越早問這個問題，以便迅速淘汰那些有家庭負擔的候選人。
Q77：“我能和你現在的老闆取得聯絡嗎？ ”
這個問題顯示了候選人對獲得這份工作的信心。 如果他私下來這裡找另乙份工作，他通常會說，“當然，但是在我得到這份工作之後。 否則，如果我讓我的老闆知道我在找新工作，我會很尷尬。 這種對他的回答缺乏信心表明，即使是他也覺得似乎沒有人支援他目前的行為。 “另乙個答案是，”當然可以——只要我們達成協議。 我想他會很高興知道我有乙份新工作。 後者的回答讓我們相信，他不是乙個習慣於換工作的人，因為至少他認為尋找新機會是一件非常正直的事情。
Q78： “我能聯絡你們的裁判嗎？”
聰明的候選人會立即給出肯定的回答。 他會說，他將在今天下午或明天帶來參考資料清單。 這實際上是一種拖延。 他為什麼不在適當的時候把準備好的名單交給面試官呢？ 一般來說，提供證據的人在面試前拖延一點是很常見的。 因為這樣候選人就有時間通知裁判，他的面試官會打電話，這樣他要找的裁判就有足夠的時間準備為他講好話。 在他自己的同意和參與下，這位前老闆將更願意以更積極的態度評估他的長處和短處以及離開前後的背影。
Q79：“你還有什麼需要我知道的嗎？ ”
也許候選人覺得沒什麼可說的了。 但這是乙個很好的機會，可以用更少的錢做更多的事。 放棄將是一種恥辱。 聰明的候選人會簡短地回答，但能夠突出他們的優勢、成就、技能和知識領域。 例如：“先生，我不認為我們遺漏了任何東西。 但我想重申我能為這個職位帶來的力量。 “作為面試官，我們應該刻意提醒對方，抓住最後一次機會，在以下幾個方面展示我們的優勢：
經驗：“我正在做乙份與你非常相似的工作，我很高興能夠將我所學到的東西貢獻給公司。 ”
管理技能：“我曾經負責乙個規模差不多的部門; 我是乙個公平和高效的官員。 ”
成功過去：“我曾兩次獲得著名的行業獎項; 我要把我的創造能力帶到這裡。 ”
激情：“我對在這裡工作的前景感到非常興奮; 你什麼時候能決定？ ”
我們可以看到，這種型別的回答強調了候選人在整個面試過程中試圖傳達的要點。 在乙個問題結束時，他敦促面試官表明立場。
也有類似的提問方式，例如：如果你是我，你會雇用你嗎？ 一般來說，沒有人願意在面試過程中提到“錢”，這聽起來可能很粗俗。 但是，作為雇主代表的面試官必須主動提出這個問題。 需要注意的一件事是：除非你確定他們是最好的，否則不要和他們談論薪水。 因此，這個問題通常在面試結束時被問到。
Q80： “你希望你的年薪是多少？” ”
作為候選人，他自己首先應該了解**。 如果他不知道這個行業的最高和最低工資，那就說明他沒有對這個行業做過徹底的調查。 無論求職者失業多久，我們都不想聽到這樣的答案：“這份工作聽起來不錯，我不需要你付錢給我，只要給我乙個辦公室和乙個**。 我只想體驗工作，玩得開心！ 這是乙個非常不加追尋的答案，說明這個人很難設定崇高的目標。 應聘者首先應該對自己的價值有信心，因為既然面試已經進行，應聘者實際上已經向面試官展示了他作為工作人員的卓越價值。
Q81： “當你需要的工資接近這種工作的上限時，我們為什麼要付給你這麼多錢？” ”
應聘者確實有必要提醒雇主他能給公司帶來的好處，以及能為公司節省多少錢，面試官不應該反對這種做法。 “我可以節省我前任老闆百分之十的開支。 我認為我為公司節省的錢將足以抵消你工資的增加。 所以我認為這是有道理的。 “如果你的候選人同意與你達成協議，最後乙個問題應該是什麼時候開始工作。
Q82：“你什麼時候可以開始工作？ ”
如果候選人被解雇或被解雇，他當然可以立即開始。 但是，如果他仍在為別人工作，他必須提前兩周通知老闆——如果他身居高位，他將不得不做更長的時間。 這都是可以理解的。 但無論如何，過河拆橋從來都不是明智之舉。我們應該提醒候選人要有樂於助人的精神。 例如，幫助尋找和培訓他的繼任者。
如果應聘者需要幾個星期才能開始新工作，我們可以建議他在業餘時間開始研究相關文獻和檔案，或者在晚上和週末去辦公室與其他員工會面，以熟悉周圍的環境，甚至參加公司活動和研討會。 這時，盡量注意對方說話的語氣。 如果他回答說他“不確定”什麼時候開始，那就意味著他同樣“不確定”他是否想要這份工作。 同樣可以理解的是，有些人需要一些時間才能從乙份舊的、糟糕的工作轉到乙份新工作。 他們甚至可以申請為期兩周的假期作為旅遊。 無論如何，我們都可以在公司政策的範圍內盡可能地尊重彼此的意見。
Q83：“你現在還有其他工作嗎？ ”
這是我喜歡在面試開始時問的另乙個“結束”問題，我用它來衡量候選人對我們工作的興趣程度。 當然，更多的面試官把它作為整個面試的最後乙個問題。 大多數面試官不歡迎候選人踩兩條船。