突破職場35歲門檻，釋放人才紅利

近日，35歲的職場門檻成為公眾熱議的焦點。 這個話題的背後，是我國人口紅利逐漸消退的現實，也是對人力資源合理開發利用的迫切需求。 在人口負增長的新時代，如何打破職場年齡限制，充分發揮各年齡段人才的潛力，成為擺在我們面前的重要課題。

35歲職場門檻的存在，無疑是對人力資源的極大浪費。 這一門檻不僅違反了我國《就業促進法》關於勞動者平等就業權利的規定，也是對中年勞動者的不公平待遇。 很多有能力、有經驗的中年人，面對這個門檻，被迫退出職場，無疑是對人力資源的巨大浪費。 同時，這種年齡歧視不利於經濟的可持續發展，因為中年工人往往擁有豐富的經驗和技能，他們的退出會導致人才短缺和勞動力市場的結構性失衡。

因此，我們需要從多個層面入手，突破35歲職場的門檻。 首先，公務員招聘考試對35歲年齡的限制應逐步適當放寬。 這項措施將在引導全社會工作或重新進入年齡限制方面發揮示範作用。 同時，也要加大全國平等就業的宣傳力度，共同營造平等就業的良好氛圍。 企業和雇主也應該摒棄年齡歧視，根據候選人的能力和潛力，而不是年齡來選擇候選人。 此外，我們還需要建立更好的職業培訓和教育體系，幫助中年職工提高技能，適應市場需求，實現再就業。

35歲不是職場的終結，而是新的開始。 要鼓勵和支援中年職工繼續發揮自身價值，為經濟社會的可持續發展貢獻力量。 打破職場35歲門檻，既是尊重和保護中年職工的權利，也是對人力資源的充分利用和挖掘。 讓我們共同努力，創造乙個更加公平、包容、開放的就業環境，讓每一位職工都能在適合自己的舞台上大放異彩。

在此，我們呼籲全社會關注這個問題，積極參與到職場突破35歲門檻的行動中來。 只有在全社會的共同努力下，才能形成強大的合力，推動這一問題的解決。 讓我們共同努力，實現更公平、更開放的就業環境！